- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版建筑公司施工现场安全管理人员劳动合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订依据
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2劳动者基本信息
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2职责范围
3.3工作标准
3.4工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息日与节假日安排
4.3休假制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3工资支付方式与时间
5.4调整机制
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
6.3福利发放标准
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护措施
7.2职业健康检查
7.3防护用品提供
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2劳动者违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止的程序
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址范围
11.2必威体育官网网址义务
11.3违约责任
12.法律适用与争议管辖
12.1法律适用
12.2争议管辖
13.其他约定事项
13.1其他权利与义务
13.2其他条款
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同签订依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规,以及双方协商一致,特订立本合同。
1.2合同目的
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系,保障双方的合法权益,确保施工现场安全管理工作顺利进行。
1.3合同期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为三年,自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,无需办理其他法律手续。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称:建筑有限公司
用人单位住所:市区路号
2.2劳动者基本信息
劳动者姓名:
劳动者身份证号码:05678
劳动者住址:市区路号
3.工作内容与职责
3.1工作内容
劳动者负责施工现场的安全管理工作,包括但不限于:制定安全管理制度、组织安全教育培训、监督施工现场的安全防护措施、处理安全事故等。
3.2职责范围
劳动者的职责范围包括施工现场的全面安全管理,对施工现场的安全状况进行定期检查,及时发现并消除安全隐患。
3.3工作标准
劳动者应按照国家有关安全生产的法律法规、行业标准以及用人单位的规章制度执行工作,确保施工现场的安全。
3.4工作地点
工作地点为市区路号施工现场。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
劳动者实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
4.2休息日与节假日安排
劳动者享有国家规定的休息日和节假日,具体安排由用人单位根据生产和工作需要确定。
4.3休假制度
劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。
5.工资待遇
5.1基本工资
劳动者基本工资为人民币10000元/月。
5.2奖金与津贴
劳动者享有岗位津贴、加班费、年终奖等。
5.3工资支付方式与时间
用人单位每月10日前将劳动者上一个月的工资支付给劳动者。
5.4调整机制
劳动者工资可根据国家政策、市场行情和用人单位经营状况进行调整。
6.社会保险与福利
6.1社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
用人单位为劳动者提供职工宿舍、工作餐等福利待遇。
6.3福利发放标准
福利待遇的具体标准由用人单位根据实际情况制定。
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
如用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、缴纳社会保险,劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。如用人单位未履行合同约定的其他义务,劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
8.2劳动者违约责任
劳动者如有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权解除合同
您可能关注的文档
最近下载
- 《企业名称登记管理规定实施办法》解读与培训.pptx
- WST 554-2017 学生餐营养指南.pdf
- 2025年湖南九嶷职业技术学院单招职业技能测试题库往年题考.docx VIP
- 课题申报参考:数字化赋能高校思想政治教育的现实困境与提升路径研究.docx VIP
- 人教版四年级上册音乐《侗家儿童多快乐》课件PPT模板.pptx
- 中国电信人工智能应知应会知识库(管理类)复习测试题.docx
- 中层管理者领导力提升培训课程PPT课件.pptx
- 律师业务档案立卷归档办法.docx
- 中国电信人工智能应知应会知识库(管理类)练习测试题附答案.docx
- 四川工贸行业十大事故高发领域重点管控清单.docx VIP
文档评论(0)