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2024版养老服务业劳务派遣员工保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3员工个人信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险

5.5住房公积金

5.6其他福利待遇

6.培训与职业发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3培训费用承担

7.考核与奖惩

7.1考核制度

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

（1）单位名称：___________

（2）单位地址：___________

（3）法定代表人：___________

（4）联系电话：___________

1.2用工单位信息

（1）单位名称：___________

（2）单位地址：___________

（3）法定代表人：___________

（4）联系电话：___________

1.3员工个人信息

（1）姓名：___________

（2）性别：___________

（3）身份证号码：___________

（4）出生日期：___________

（5）联系电话：___________

（6）住址：___________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签条件：

（1）派遣单位与用工单位协商一致；

（2）员工同意续签；

（3）员工符合续签条件。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：___________

3.2工作职责：

（1）遵守国家法律法规及养老服务业相关规章制度；

（2）负责对老人进行生活照料、康复护理、心理慰藉等；

（3）完成用工单位安排的其他相关工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每天工作____小时，每周工作____天；

4.2休息休假：

（1）每周休息____天；

（2）法定节假日放假；

（3）根据用工单位实际情况安排调休。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：每月____元；

5.2绩效工资：根据绩效考核结果发放；

5.3奖金：根据用工单位规定发放；

5.4社会保险：按照国家规定缴纳；

5.5住房公积金：按照国家规定缴纳；

5.6其他福利待遇：

（1）免费提供工作服；

（2）提供员工体检；

（3）提供节日慰问金。

6.培训与职业发展

6.1培训计划：

（1）入职培训；

（2）在职培训；

（3）晋级培训；

6.2职业发展规划：根据员工个人情况和用工单位需求制定；

6.3培训费用承担：派遣单位承担入职培训和在职培训费用，晋级培训费用由用工单位承担。

7.考核与奖惩

7.1考核制度：根据用工单位规定进行定期考核；

7.2奖励措施：

（1）表现优秀者给予物质奖励；

（2）晋升机会；

（3）评选优秀员工等；

7.3惩罚措施：

（1）违反国家法律法规及养老服务业相关规章制度者，按照规定进行处理；

（2）违反用工单位规章制度者，给予警告、记过、降职等处理；

（3）严重违反合同规定者，可以解除合同。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

（1）涉及派遣单位、用工单位商业秘密的信息；

（2）涉及老人隐私的信息；

（3）其他双方约定需要必威体育官网网址的信息。

8.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起至合同终止后____年。

8.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）员工提出解除合同，需提前____天书面通知派遣单位；

（2）用工单位因工作需要调整岗位，导致员工无法适应；

（3）员工严重违反合同规定；

（4）派遣单位或用工单位因经营困难，经协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

（