包头市“5512”专业技术人才创新能力提升工程实施方案.pptxVIP

包头市“5512”专业技术人才创新能力提升工程实施方案汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工程背景与目标

2.指导思想与原则

3.主要任务与目标

4.组织实施

5.保障措施

6.预期效果与评估

7.时间安排与阶段任务

8.案例分享与交流合作

01工程背景与目标

包头市人才发展现状分析人才总量包头市现有各类人才总量达到25万人，其中，专业技术人才15万人，高技能人才10万人。近年来，人才总量年均增长5%以上。产业分布包头市专业技术人才主要集中在装备制造、钢铁、新能源等优势产业，占比达到80%。此外，新一代信息技术、生物医药等领域人才数量也在持续增长。年龄结构包头市专业技术人才中，中青年人才占比达60%，45岁以下人才占比近80%，年轻化趋势明显。但高级人才年龄偏大，50岁以上人才占比达35%。

专业技术人才创新能力不足的问题创新意识弱包头市专业技术人才中，具有创新意识的比例仅为30%，远低于全国平均水平。创新思维培养不足，导致创新动力不足。研发投入低包头市企业研发投入占GDP的比例仅为1.5%，低于全国平均水平2.5%。科研经费不足，制约了技术创新和产品研发。成果转化难包头市科技成果转化率仅为30%，低于全国平均水平50%。产学研结合不紧密，创新成果转化效率低，市场应用不足。

制定“”专业技术人才创新能力提升工程的意义提升创新能力通过工程实施，预计到2025年，包头市专业技术人才创新能力将提升30%，形成一批具有国际竞争力的创新成果。推动产业升级工程将助力包头市产业结构优化，预计未来5年，高新技术产业增加值占GDP比重将提高至40%。增强区域竞争力工程实施有助于提升包头市在全国乃至全球的竞争力，预计到2025年，包头市将进入全国创新型城市前十行列。

02指导思想与原则

工程指导思想创新驱动发展坚持以创新驱动发展为核心，将创新作为推动包头市经济社会发展的第一动力，力争实现科技创新对经济增长的贡献率达到60%。人才优先发展将人才优先发展战略贯穿工程始终，以人才为核心要素，确保专业技术人才总量和素质实现跨越式提升，力争人才资源总量达到30万人。需求导向改革坚持需求导向，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新活力，确保改革红利转化为实际成效。

工程实施原则统筹兼顾统筹人才发展与社会经济发展全局，实现人才队伍与产业结构、城市发展的协调匹配，确保人才资源利用率达到90%以上。分类施策根据不同领域、不同层次、不同类型专业技术人才的特点，实施分类指导，精准施策，提高人才培养的针对性和实效性。市场主导充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，优化人才市场环境，激发市场活力，推动人才要素向创新驱动转型。

03主要任务与目标

人才培养计划高端人才培养实施高端人才培养计划，每年培养100名左右领军人才和500名左右高级人才，提升包头市科技创新能力。青年人才培育加大对青年人才的培养力度，设立青年人才专项基金，每年支持2000名左右青年人才开展科研创新。技能人才提升推进技能人才队伍建设，开展职业技能培训，每年培训3000名以上高技能人才，满足产业发展需求。

创新平台建设研发平台搭建支持企业建设高水平研发平台，到2025年，力争新建国家级研发中心10家，省级研发中心50家，提升企业技术创新能力。产学研合作推动产学研深度融合，每年组织10场以上产学研对接活动，促进科技成果转化，提升产业核心竞争力。创新服务平台建设完善创新服务平台，提供知识产权、技术转移、创业孵化等服务，到2025年，服务企业数量达到2000家以上。

政策环境优化政策扶持制定出台一系列人才政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等，每年投入1亿元用于人才发展基金，吸引和留住高层次人才。优化服务简化人才办事流程，设立人才一站式服务中心，提供政策咨询、落户、签证等服务，提高人才办事效率。营造氛围加强人才宣传，营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好社会氛围，提升人才的社会地位和荣誉感。

04组织实施

组织架构领导机构成立“5512”专业技术人才创新能力提升工程领导小组，由市政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调工程实施。实施主体明确市科技局、人社局、工信局等相关部门为实施主体，负责具体政策制定、项目管理和资金分配等工作。专家咨询设立专家咨询委员会，由国内外知名专家学者组成，为工程提供决策咨询和技术支持，确保工程科学有效推进。

工作流程申报评审专业技术人才申报项目，经单位推荐、专家评审、公示等环节，确保项目质量。每年评审项目不少于100项。项目实施对入选项目进行跟踪管理，确保项目按计划实施，定期组织中期检查和验收，确保项目按时完成。绩效评估建立项目绩效评估体系，对项目实施效果进行评估，并根据评估结果调整优化政策，确保工程实施效