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2024年健身中心星级教练综合聘用与管理协议

本合同目录一览

1.教练聘用与任用

1.1教练聘用条件

1.2教练任用程序

1.3教练试用期

2.教练岗位职责

2.1教学职责

2.2客户服务职责

2.3健身中心活动参与

3.教练培训与发展

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训考核

4.教练薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2绩效考核

4.3福利待遇

5.教练工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息日与调休

5.3假期规定

6.教练考勤与请假

6.1考勤制度

6.2请假流程

6.3违规处理

7.教练必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址内容

7.2竞业禁止条款

7.3违约责任

8.教练合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止流程

9.教练争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议解决期限

10.教练奖惩制度

10.1奖励条件与方式

10.2惩罚条件与方式

10.3奖惩实施程序

11.教练考核与评价

11.1考核标准与方法

11.2评价体系

11.3考核结果运用

12.教练档案管理

12.1档案内容

12.2档案保管

12.3档案查询

13.教练沟通与协调

13.1沟通渠道

13.2协调机制

13.3沟通要求

14.教练其他事项

14.1教练权益保障

14.2教练行为规范

14.3本合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条教练聘用与任用

1.1教练聘用条件

1.1.1教练应具备国家认可的健康教练资格认证。

1.2教练任用程序

1.2.1健身中心发布招聘信息，应聘者提交简历。

1.2.2健身中心对简历进行筛选，邀请符合条件者参加面试。

1.2.3面试合格者进行试用期考核，试用期为三个月。

1.2.4试用期满，经考核合格者正式聘用。

第二条教练岗位职责

2.1教学职责

2.1.1按照健身中心规定的时间、地点进行教学活动。

2.1.2制定教学计划，并根据学员需求进行调整。

2.1.3严格执行教学大纲，确保教学质量。

2.2客户服务职责

2.2.1为学员提供专业的健身咨询和指导。

2.2.2维护学员权益，解决学员在健身过程中遇到的问题。

2.2.3收集学员反馈，为健身中心改进服务提供依据。

2.3健身中心活动参与

2.3.1积极参与健身中心举办的各类活动。

2.3.2配合健身中心的市场推广工作。

第三条教练培训与发展

3.1培训内容

3.1.1教学技能培训，包括教学方法、课程设计等。

3.1.2客户服务技巧培训，包括沟通技巧、投诉处理等。

3.1.3业务知识培训，包括健身理论、运动营养等。

3.2培训方式

3.2.1集中培训，由健身中心指定讲师进行授课。

3.2.2在线培训，通过健身中心提供的学习平台进行。

3.3培训考核

3.3.1培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训。

第四条教练薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.1.1基本工资：根据教练资质、经验等因素确定。

4.1.2绩效奖金：根据工作绩效和学员满意度进行评定。

4.1.3奖金发放：按月或季度进行发放。

4.2绩效考核

4.2.1绩效考核标准：根据教练的教学质量、学员满意度等指标进行。

4.2.2绩效考核周期：每季度进行一次。

4.3福利待遇

4.3.1社会保险：按照国家规定为教练缴纳社会保险。

4.3.2年假：根据工作年限享受相应的年假。

4.3.3节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。

第五条教练工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.1.1教练工作时间根据健身中心排班进行。

5.1.2教练工作时间不得低于每周30小时。

5.2休息日与调休

5.2.1教练每周休息一日，休息日由健身中心统一安排。

5.2.2教练可根据工作需要申请调休。

5.3假期规定

5.3.1教练享有国家规定的法定节假日。

5.3.2教练享有根据工作年限享受的年假。

第六条教练考勤与请假

6.1考勤制度

6.1.1教练需按时打卡，不得无故迟到、早退。

6.1.2教练请假需提前向健身中心提出申请。

6.2请假流程

6.2.1教练请假需填写请假单，经上级审批后方可离岗。

6.2.2教练请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

6.3违规处理

6.3.1教练无故迟到、早退或未履行请假手续，按健身中心规定进行处罚。

第七条教练必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址内容

7.1.1健身中心商业秘密，包括客户信息、经营策略等。

7.1.2教练在任职期间获取的任何商业秘密。

7.2竞业禁止条款

7.2.1教练在合同期限内不得在任何竞争