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2024年借调人员工作绩效与职业发展三方合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
2.借调人员信息
2.1借调人员基本信息
2.2借调人员工作职责
2.3借调人员工作地点
3.工作绩效评价标准
3.1绩效评价原则
3.2绩效评价指标
3.3绩效评价方法
4.职业发展计划
4.1职业发展规划
4.2职业发展支持措施
4.3职业发展考核
5.工作任务与目标
5.1工作任务分配
5.2工作目标设定
5.3工作进度安排
6.工作时间与休息
6.1工作时间安排
6.2休息时间规定
6.3工作时间调整
7.工资与福利待遇
7.1工资构成
7.2福利待遇
7.3工资支付方式
8.社会保险与公积金
8.1社会保险缴纳
8.2公积金缴纳
8.3社会保险与公积金转移
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址义务
11.3违约责任
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除与终止
13.合同附件
13.1附件一：借调人员工作绩效评价表
13.2附件二：职业发展计划表
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2合同未尽事宜
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确借调人员的工作职责、工作绩效评价标准、职业发展计划，以及双方的权利和义务，确保借调人员在本单位期间的工作顺利开展。
1.2合同适用范围
本合同适用于2024年借调至本单位的借调人员，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。
1.3合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。
2.借调人员信息
2.1借调人员基本信息
借调人员姓名：______
性别：______
身份证号码：______
出生日期：______
籍贯：______
联系电话：______
电子邮箱：______
2.2借调人员工作职责
1.负责完成单位分配的各项工作任务；
2.参与单位组织的各项活动，配合完成相关任务；
3.积极学习业务知识，提高自身工作能力；
2.3借调人员工作地点
借调人员在本单位指定的办公地点工作。
3.工作绩效评价标准
3.1绩效评价原则
1.公平、公正、公开；
2.客观、真实、全面；
3.按照岗位要求进行评价。
3.2绩效评价指标
1.工作量：完成工作任务的质与量；
2.工作效率：完成工作任务的时效性；
3.工作质量：完成工作任务的准确性、完整性；
4.团队协作：与其他同事的合作程度；
5.自我提升：学习新知识、技能的情况。
3.3绩效评价方法
1.定期考核：每季度对借调人员进行一次考核；
2.不定期抽查：对借调人员的工作情况进行不定期抽查；
3.360度评估：收集借调人员上级、同事、下级及客户的评价。
4.职业发展计划
4.1职业发展规划
借调人员在本单位期间，可根据自身情况制定职业发展规划，单位将提供必要的支持和指导。
4.2职业发展支持措施
1.定期组织业务培训，提高借调人员业务水平；
2.提供晋升机会，鼓励借调人员积极进取；
3.为借调人员提供交流平台，拓宽人脉资源。
4.3职业发展考核
借调人员每年需参加一次职业发展考核，考核内容包括工作绩效、职业发展计划完成情况等。
5.工作任务与目标
5.1工作任务分配
单位将根据借调人员的能力和需求，合理分配工作任务。
5.2工作目标设定
单位将与借调人员共同设定工作目标，确保工作任务的顺利完成。
5.3工作进度安排
单位将制定工作进度安排，确保借调人员按时完成工作任务。
6.工作时间与休息
6.1工作时间安排
借调人员工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
6.2休息时间规定
借调人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
6.3工作时间调整
因特殊情况需要调整工作时间，双方应提前协商一致，并签订补充协议。
7.工资与福利待遇
7.1工资构成
借调人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。
7.2福利待遇
借调人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
7.3工资支付方式
借调人员工资每月支付一次，具体支付日期由双方协商确定。
8.社会保险与公积金
8.1社会保险缴纳
借调人员在本单位期间，单位将按照国家
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