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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版股权激励合同（含绩效考核与奖励机制）

本合同目录一览

1.股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的范围

1.3股权激励计划的期限

2.股权激励的授予与归属

2.1股权激励的授予条件

2.2股权激励的授予数量

2.3股权激励的归属条件

3.绩效考核与奖励机制

3.1绩效考核的指标和方法

3.2绩效考核的周期和时间

3.3绩效考核的结果应用

4.股权激励的解锁与行权

4.1解锁的条件与比例

4.2行权的条件与时间

4.3行权的数量与方式

5.股权激励计划的调整与终止

5.1股权激励计划的调整

5.2股权激励计划的终止

6.股权激励计划的管理与监督

6.1股权激励计划的管理机构

6.2股权激励计划的监督机制

7.股权激励计划的风险管理

7.1风险的识别与评估

7.2风险的防范与控制

8.股权激励计划的税务处理

8.1税务责任与税收政策

8.2税务申报与缴纳

9.股权激励计划的法律效力

9.1合同的法律适用

9.2合同的生效与终止

10.股权激励计划的解释与修订

10.1合同的解释权

10.2合同的修订程序

11.股权激励计划的披露与报告

11.1披露的内容与方式

11.2报告的周期与对象

12.股权激励计划的争议解决

12.1争议的解决方式

12.2争议的解决机构

13.股权激励计划的附件

13.1附件的构成与内容

13.2附件的补充与修改

14.其他事项

14.1合同的签订日期与地点

14.2合同的签署人与字号

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

本合同项下的股权激励计划，是指公司为激励员工而努力工作，提高公司的业绩和竞争力，依据本合同的规定，向员工授予公司股票权益的一种长期激励机制。

1.2股权激励计划的范围

本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。

1.3股权激励计划的期限

本股权激励计划的实施期限为自股权激励计划开始实施之日起至全部股权激励计划完成之日止。

第二条股权激励的授予与归属

2.1股权激励的授予条件

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

2.2股权激励的授予数量

根据员工在公司的工作年限、职务级别及个人绩效考核结果，确定授予的股权数量。

2.3股权激励的归属条件

（1）员工需继续在公司工作；

（2）员工需遵循公司制定的股权激励计划的相关规定。

第三条绩效考核与奖励机制

3.1绩效考核的指标和方法

绩效考核主要依据员工的个人工作绩效、公司业绩目标及部门业绩目标进行。绩效考核指标包括但不限于：销售收入、利润、市场份额、新产品研发等。

3.2绩效考核的周期和时间

绩效考核周期为一年，绩效考核时间定于年度结束后两个月内完成。

3.3绩效考核的结果应用

根据绩效考核结果，公司将按照本合同的规定对员工进行股权激励的授予、解锁及行权等操作。

第四条股权激励的解锁与行权

4.1解锁的条件与比例

员工所授予的股权，在满足归属条件后，将按照本合同的规定逐步解锁。解锁比例根据员工在公司的工作年限、职务级别及个人绩效考核结果确定。

4.2行权的条件与时间

员工在解锁后的股权，可在规定的行权期内行权。行权条件包括但不限于：继续在公司工作、遵循公司制定的股权激励计划相关规定等。

4.3行权的数量与方式

员工行权的股权数量根据本合同规定的解锁比例确定。行权方式包括但不限于：股票购买、股票出售等。

第五条股权激励计划的调整与终止

5.1股权激励计划的调整

公司在股权激励计划的实施过程中，可以根据公司业绩、市场环境等因素，对股权激励计划进行调整。调整内容需经公司董事会审议通过。

5.2股权激励计划的终止

有下列情形之一的，股权激励计划终止：

（1）本合同约定的实施期限届满；

（2）公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施；

（3）员工发生重大违约行为。

第六条股权激励计划的管理与监督

6.1股权激励计划的管理机构

公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。

6.2股权激励计划的监督机制

公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、公开。

第八条股权激励计划的风险管理

8.1风险的识别与评估

公司应定期对股权激励计划进行风险评估，识别可能影响股权激励计划实施的风险因素，并采取相应的措施进行防范和控制。

8.2风险的防