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2024年企业兼职品牌推广员聘用合同.docxVIP

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2024年企业兼职品牌推广员聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称

1.4合同签订地点

2.兼职品牌推广员基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6居住地址

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

3.4工作时间

4.工作报酬及支付方式

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3支付时间

4.4支付方式

5.工作地点及工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境

6.工作期间福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪年假

6.4其他福利

7.合同期限及终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任及赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1相关文件

11.2其他附件

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同解释

12.3合同变更

12.4合同解除

12.5合同解除后的处理

13.通知送达

13.1通知方式

13.2通知送达地址

14.合同解除后的处理

14.1财务结算

14.2资料返还

14.3其他处理事项

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同编号:2024企兼推聘001

1.2合同签订日期:2024年1月1日

1.3合同双方名称

1.3.1聘用方:企业

1.3.2被聘用方:

1.4合同签订地点:市区

2.兼职品牌推广员基本信息

2.1姓名:

2.2性别:男

2.3出生日期:1995年5月20日

2.4身份证号码2.5联系方式:138xxxx5678

2.6居住地址:市区街道号

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称:兼职品牌推广员

3.2职责范围

3.2.1负责企业品牌形象的宣传和推广

3.2.2参与策划线上及线下推广活动

3.2.3维护企业社交媒体账号,更新内容

3.3工作内容

3.3.1制定品牌推广计划

3.3.2与媒体、KOL合作

3.3.3跟踪推广效果,提供反馈

3.3.4协助完成其他与品牌推广相关的工作

3.4工作时间

3.4.1每周工作时间为20小时

3.4.2工作时间为周一至周五,上午9:00至下午18:00

4.工作报酬及支付方式

4.1基本工资:人民币5000元/月

4.2奖金及提成:根据实际推广效果及完成情况,另行计算

4.3支付时间:每月5日前支付上月工资

4.4支付方式:银行转账至指定账户

5.工作地点及工作环境

5.1工作地点:企业总部

5.2工作环境:符合国家相关规定的办公环境

6.工作期间福利待遇

6.1社会保险:根据国家规定,为被聘用方缴纳社会保险

6.2住房公积金:根据国家规定,为被聘用方缴纳住房公积金

6.3带薪年假:根据国家规定,享有带薪年假

6.4其他福利:根据企业实际情况提供其他福利

7.合同期限及终止

7.1合同期限:自2024年1月1日起,至2024年12月31日止

7.2合同终止条件

7.2.1合同期满

7.2.2双方协商一致解除合同

7.2.3出现本合同约定的解除合同情形

7.3合同解除程序

7.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同

7.3.2合同解除后,双方应按照本合同约定进行财务结算及其他处理事项

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.1.1被聘用方在履行本合同过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.1.2企业内部管理文件、财务数据、市场策略等

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1被聘用方应严格保守上述必威体育官网网址信息,未经企业书面同意,不得向任何第三方泄露

8.2.2被聘用方应采取合理的必威体育官网网址措施,防止必威体育官网网址信息的泄露

8.3违约责任

8.3.1若被聘用方违反必威体育官网网址义务,导致企业遭受损失的,应承担相应的赔偿责任

9.违约责任及赔偿

9.1违约情形

9.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责

9.1.2被聘用方泄露企业必威体育官网网址信息

9.1.3被聘用方违反合同约定的其他行为

9.2违约责任

9.2.1被聘用方应按照合同约定承担违约责任

9.2.2企业有权要求被聘用方赔偿因违约行为造成的损失

9.3赔偿标准

9.3.1根据违约行为的性质和损失程度,确定赔偿金额

9.3.2赔偿金额最高不超过被聘用方应得报酬的10倍

10.

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