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2024年互联网公司员工竞业限制及补偿金标准约定
本合同目录一览
1.竞业限制的适用范围
1.1适用对象
1.2适用行业
1.3适用地域
2.竞业限制的具体内容
2.1竞业限制期限
2.2竞业限制地域
2.3竞业限制岗位
2.4竞业限制业务
3.竞业限制补偿金的计算标准
3.1补偿金基数
3.2补偿金比例
3.3补偿金支付方式
4.竞业限制的解除
4.1解除条件
4.2解除程序
4.3解除通知
5.竞业限制的违约责任
5.1违约行为
5.2违约责任承担
5.3违约金计算
6.必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3必威体育官网网址责任
7.信息披露
7.1信息披露原则
7.2信息披露方式
7.3信息披露责任
8.知识产权归属
8.1知识产权定义
8.2知识产权归属
8.3知识产权保护
9.合同生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同附件
12.1附件一：竞业限制协议
12.2附件二：必威体育官网网址协议
12.3附件三：知识产权归属协议
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.竞业限制的适用范围
1.1适用对象
1.1.1员工：指与本公司签订劳动合同的所有员工。
1.1.2离职员工：指因各种原因离职的员工。
1.2适用行业
1.2.1本合同适用于互联网及相关行业。
1.2.2具体包括但不限于电子商务、在线教育、移动互联网、网络游戏、大数据分析等。
1.3适用地域
1.3.1竞业限制地域为中华人民共和国境内。
1.3.2在特定情况下，经双方协商一致，可以适当调整地域范围。
2.竞业限制的具体内容
2.1竞业限制期限
2.1.1竞业限制期限为离职后两年。
2.1.2特殊岗位或高级管理人员，经双方协商，竞业限制期限可延长至三年。
2.2竞业限制地域
2.2.1竞业限制地域为离职员工原工作地点周边50公里范围内。
2.2.2特定情况下，经双方协商一致，可以适当调整地域范围。
2.3竞业限制岗位
2.3.1竞业限制岗位包括但不限于技术岗位、管理岗位、研发岗位等。
2.3.2具体岗位由双方在合同中明确约定。
2.4竞业限制业务
2.4.1竞业限制业务包括但不限于公司现有的核心业务、正在开发或计划开发的新业务。
2.4.2具体业务范围由双方在合同中明确约定。
3.竞业限制补偿金的计算标准
3.1补偿金基数
3.1.1补偿金基数为离职员工离职前十二个月的平均工资。
3.1.2平均工资的计算方法按国家相关法律法规执行。
3.2补偿金比例
3.2.1竞业限制补偿金比例为离职前十二个月平均工资的30%。
3.2.2特殊岗位或高级管理人员，经双方协商，补偿金比例可适当提高。
3.3补偿金支付方式
3.3.1补偿金按月支付，每月支付一次。
3.3.2支付时间为每月的固定日期，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。
4.竞业限制的解除
4.1解除条件
4.1.1员工在竞业限制期限内，经公司同意，可解除竞业限制。
4.1.2员工在竞业限制期限内，因公司原因导致合同解除，可解除竞业限制。
4.2解除程序
4.2.1员工提出解除竞业限制申请，公司审核同意后，双方签订解除竞业限制协议。
4.2.2协议签订后，竞业限制义务终止。
4.3解除通知
4.3.1公司应在解除竞业限制前通知员工。
4.3.2员工应在接到通知后一个月内，将解除竞业限制的情况告知公司。
5.竞业限制的违约责任
5.1违约行为
5.1.1员工在竞业限制期限内，未经公司同意，从事与公司业务竞争的活动。
5.1.2员工在竞业限制期限内，泄露公司商业秘密。
5.2违约责任承担
5.2.1员工违约，应向公司支付违约金。
5.2.2违约金数额为竞业限制补偿金的两倍。
5.3违约金计算
5.3.1违约金计算按实际违约天数，以每日违约金为离职前十二个月平均工资的10%计算。
6.必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址内容
6.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.1.2公司在履行合同过程中获得的任何必威体育官网网址信息。
6.2必威体育官网网址期限
6.2.1必威体育官网网址期限为离职后三年。
6.2.2特定情况下，经双方协商一致，可以适当调整必威体育官网网址期限。
6.3必威体育官网网址责任
6.3.1员工有义务对必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。
6.3.2员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。
8.信息
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