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2024年临时工劳动派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同终止条件

2.临时工派遣服务内容

2.1临时工派遣范围

2.2临时工派遣岗位

2.3临时工派遣人数

2.4临时工派遣时间

3.临时工派遣人员要求

3.1临时工派遣人员资质

3.2临时工派遣人员技能

3.3临时工派遣人员年龄要求

3.4临时工派遣人员性别要求

4.临时工派遣人员工资及福利

4.1临时工派遣人员工资标准

4.2临时工派遣人员加班工资

4.3临时工派遣人员福利待遇

4.4临时工派遣人员社会保险

5.临时工派遣人员管理

5.1临时工派遣人员招聘

5.2临时工派遣人员培训

5.3临时工派遣人员考核

5.4临时工派遣人员离职手续

6.临时工派遣人员安全与权益保障

6.1临时工派遣人员安全培训

6.2临时工派遣人员安全防护

6.3临时工派遣人员权益保障

6.4临时工派遣人员争议处理

7.合同费用及支付方式

7.1临时工派遣服务费用

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

7.4违约责任及赔偿

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

8.3违约金计算方式

8.4违约争议解决

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除通知

9.4合同解除后的处理

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

10.4争议解决费用

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同修改通知

11.4合同修改效力

12.合同附件

12.1临时工派遣人员名单

12.2临时工派遣人员培训计划

12.3临时工派遣人员考核标准

12.4其他附件

13.合同签订地点及日期

13.1合同签订地点

13.2合同签订日期

14.其他约定事项

14.1合同双方联系方式

14.2合同未尽事宜

14.3合同附件效力

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方（用人单位）：[甲方全称]

乙方（劳务派遣公司）：[乙方全称]

1.2合同签订日期

[签订日期]，即年[年份]月[月份]日。

1.3合同生效日期

自合同双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。

1.5合同终止条件

1.5.1甲方提前终止合同的条件：

（1）[具体条件1]

（2）[具体条件2]

1.5.2乙方提前终止合同的条件：

（1）[具体条件1]

（2）[具体条件2]

2.临时工派遣服务内容

2.1临时工派遣范围

乙方负责向甲方提供符合甲方需求的临时工，包括但不限于生产、销售等岗位。

2.2临时工派遣岗位

[列举具体岗位名称]

2.3临时工派遣人数

[具体人数]

2.4临时工派遣时间

[具体时间，如：每日工作8小时，每周工作5天]

3.临时工派遣人员要求

3.1临时工派遣人员资质

（1）[具体资质要求1]

（2）[具体资质要求2]

3.2临时工派遣人员技能

（1）[具体技能要求1]

（2）[具体技能要求2]

3.3临时工派遣人员年龄要求

[具体年龄范围]

3.4临时工派遣人员性别要求

[具体性别要求，如：不限、男、女]

4.临时工派遣人员工资及福利

4.1临时工派遣人员工资标准

[具体工资标准]

4.2临时工派遣人员加班工资

[具体加班工资计算方式]

4.3临时工派遣人员福利待遇

[具体福利待遇，如：餐补、交通补贴等]

4.4临时工派遣人员社会保险

[具体社会保险缴纳比例及缴纳方式]

5.临时工派遣人员管理

5.1临时工派遣人员招聘

乙方负责临时工的招聘工作，包括发布招聘信息、面试、录用等。

5.2临时工派遣人员培训

乙方负责对临时工进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力。

5.3临时工派遣人员考核

甲方对乙方派遣的临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力等。

5.4临时工派遣人员离职手续

临时工离职时，乙方需协助甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。

6.临时工派遣人员安全与权益保障

6.1临时工派遣人员安全培训

乙方负责对临时工进行安全培训，确保其了解并遵守安全操作规程。

6.2临时工派遣人员安全防护

甲方提供必要的安全防护设施，乙方负责监督临时工正确使用。

6.3临时工派遣人员权益保障

甲方和乙方共同保障临时工的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护等。

6.4临时工派遣人员争议处理

对于临时工与甲方或乙方产生的争议