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2024年度宁波事业单位工作人员竞聘上岗聘用合同范本
本合同目录一览
第一条合同签订依据及适用范围
1.1合同依据
1.2适用范围
第二条竞聘岗位及职责
2.1竞聘岗位
2.2岗位职责
第三条聘用期限
3.1聘用起始时间
3.2聘用结束时间
第四条工作时间及休假
4.1工作时间
4.2休息日及法定节假日
4.3休假制度
第五条工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3社会保险
5.4住房公积金
5.5其他福利待遇
第六条工作考核与评价
6.1考核标准
6.2评价方法
6.3考核结果应用
第七条培训与发展
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训成果
第八条违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止的程序
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址条款的责任
第十一条知识产权归属
11.1知识产权归属
11.2使用许可
第十二条违法责任
12.1违法行为
12.2违法责任
第十三条争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
第十四条合同生效及终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同存续期间的法律适用
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据及适用范围
1.1合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
1.2适用范围
本合同适用于2024年度宁波事业单位工作人员竞聘上岗的聘用关系。
第二条竞聘岗位及职责
2.1竞聘岗位
甲方根据工作需要，经竞聘程序，决定聘用乙方担任乙方竞聘成功的岗位。
2.2岗位职责
乙方应按照甲方单位的工作职责要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第三条聘用期限
3.1聘用起始时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始时间为合同生效之日起。
3.2聘用结束时间
本合同聘用期限为三年，自聘用起始之日起计算。
第四条工作时间及休假
4.1工作时间
乙方应遵守甲方单位的工作时间规定，实行标准工作时间制度。
4.2休息日及法定节假日
乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。
4.3休假制度
乙方享有带薪年休假、病假、产假等休假待遇，具体按照国家及地方相关规定执行。
第五条工资及福利待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资按照甲方单位规定的工资标准执行。
5.2绩效工资
乙方享有绩效工资，根据年度考核结果确定。
5.3社会保险
乙方应依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
5.4住房公积金
乙方应依法参加住房公积金制度，并缴纳相应的住房公积金。
5.5其他福利待遇
乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇。
第六条工作考核与评价
6.1考核标准
乙方的工作考核按照甲方单位制定的考核标准执行。
6.2评价方法
乙方的工作评价采用定性与定量相结合的方法。
6.3考核结果应用
考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的重要依据。
第七条培训与发展
7.1培训内容
甲方为乙方提供与其岗位相关的培训，包括专业知识、技能培训等。
7.2培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。
7.3培训成果
乙方应积极参与培训，并取得培训成果。
第八条违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方单位损失的；
8.1.2乙方违反国家法律法规，损害甲方单位利益的；
8.1.3乙方擅自离职，未按照合同约定履行交接手续的；
8.1.4甲方单位未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇的；
8.2违约责任承担
8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致，可以解除本合同；
9.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作的；
9.1.3乙方被依法追究刑事责任的；
9.2合同终止条件
9.2.1聘用期限届满，合同自行终止；
9.2.2乙方达到法定退休年龄或者因工致残、因病或非因工死亡，合同终止；
9.3解除与终止的程序
9.3.1双方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知对方；
9.3.2合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.1.1甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；
10.1.
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