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2024年度宁波事业单位临时性聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限及工作地点

5.工作时间及休息休假

6.工资待遇及支付方式

7.社会保险及公积金

8.职业健康安全

9.劳动保护及劳动条件

10.违约责任及合同解除

11.争议解决方式

12.其他约定事项

13.合同生效及变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及宁波市政府关于事业单位人员管理的相关规定，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：_______

2.2用人单位地址：_______

2.3用人单位法定代表人或负责人：_______

2.4聘用人员姓名：_______

2.5聘用人员身份证号码：_______

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用人员工作岗位：_______

3.2聘用人员岗位职责：

3.2.1负责岗位相关工作任务的执行；

3.2.2遵守单位规章制度，服从工作安排；

3.2.3完成单位安排的其他工作任务。

第四条聘用期限及工作地点

4.1聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

4.2工作地点：_______

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间：按照国家规定实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假：

5.2.1每周休息日为星期六和星期日；

5.2.2法定节假日按照国家规定执行；

5.2.3年休假根据国家规定及单位实际情况安排。

第六条工资待遇及支付方式

6.1工资标准：按照宁波市事业单位工资标准及聘用人员岗位等级执行。

6.2工资支付方式：

6.2.1每月支付一次工资；

6.2.2工资支付日为每月_______日。

第七条社会保险及公积金

7.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。

7.3社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴费基数等按照国家及地方相关规定执行。

第八条职业健康安全

8.1用人单位应当保障聘用人员在工作中的职业健康安全，为聘用人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

8.2用人单位应当对聘用人员进行职业健康检查，发现职业病危害因素的，应当立即采取相应的预防和控制措施。

8.3聘用人员应当遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，预防事故发生。

第九条劳动保护及劳动条件

9.1用人单位应当提供必要的劳动防护用品，确保聘用人员在工作中的人身安全。

9.2用人单位应当合理安排工作时间和强度，避免聘用人员过度疲劳。

9.3用人单位应当保证聘用人员的休息和休假时间，不得安排聘用人员加班超过国家规定的时限。

第十条违约责任及合同解除

10.1如聘用人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，聘用人员应当承担相应的赔偿责任。

10.2用人单位如违反合同约定，给聘用人员造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

10.3双方协商一致，可以解除本合同。

10.4有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除本合同：

10.4.1聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

10.4.2聘用人员严重违反单位规章制度的；

10.4.3聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

10.4.4聘用人员被依法追究刑事责任的。

第十一条争议解决方式

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均有权向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向宁波市人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十三条合同生效及变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

13.3本合同的解除，必须符合法律、法规的规定，并以书面形式通知对方。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1聘用人员简历；

14.1.2用人单位规章制度；

14.1.3其他双方认为需要作为