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*2、岗位职责撰写需语言简练。写岗位职责不需要妙笔生花，需要朴实文风、字斟句酌、客观理性、平白直说。3、岗位职责撰写条理、顺序性。需列出各项岗位职责后进行排序，依次根据重要性撰写。4、具体写岗位职责哪些方面？岗位职责是职务与责任的的相统一，从岗位职责的各维度模块写起，岗位职责多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。具体见举例讲解。**********岗位标准编写要求
人力资源部2014.7
*目录*总体编写要求*1、岗位目标（倒班岗）安全：人员无违章，生产无事故效率：最大限度提高装船效率，缩短船舶在港时间，达到班组控制目标成本：执行公司节能管理规定，最大限度的降低能耗安全：安全事故为0、生产事故为0、质量事故为0效率：综合卸车效率4850t/h—4950t/h能耗控制在0.42吨标煤/万吨成本：能耗控制在0.42吨标煤/万吨*2、岗位目标（非倒班岗）重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，为公司发展储备人才。人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划。重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，完善公司5个10、1个50的人才储备。人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划，保障公司人才供需平衡。*3、岗位关系内部：外委协力单位内部：与公司签订正式劳动合同的员工上级主管及政府：集团、交通公司、海事局、管委会、安监局等业务客户：外委单位、煤炭客户*4、岗位职责根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求；2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作负责员工入职、转正、调动、离职相关事宜管理；人事管理岗位核心职责人事管理岗位核心职责1负责组织员工入职时手续办理、转正审批表填写审批、调动审批表填写审批、离职报告解除劳动合同证明相关事宜管理；?2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作3根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求；*5、岗位知识技能*6、岗前学习内容与要求入职培训岗前培训日常培训岗前学习内容与要求提升培训培训＝通用素质入职培训*2、岗位职责撰写需语言简练。写岗位职责不需要妙笔生花，需要朴实文风、字斟句酌、客观理性、平白直说。3、岗位职责撰写条理、顺序性。需列出各项岗位职责后进行排序，依次根据重要性撰写。4、具体写岗位职责哪些方面？岗位职责是职务与责任的的相统一，从岗位职责的各维度模块写起，岗位职责多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。具体见举例讲解。**********
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