有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度天津事业单位聘用合同争议解决机制
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.合同主体
2.1聘用单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用终止日期
4.聘用岗位
4.1岗位名称
4.2岗位职责
4.3岗位等级
5.聘用人员权利与义务
5.1聘用人员权利
5.2聘用人员义务
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金
6.3其他补贴
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假
8.社会保险与福利待遇
8.1社会保险
8.2福利待遇
9.争议解决机制
9.1争议解决原则
9.2争议解决程序
9.3争议解决方式
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同终止条件
10.4合同终止程序
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
12.必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
12.3违约责任
13.合同的变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
13.4合同解除程序
14.合同的其他约定
14.1合同生效条件
14.2合同签订地点
14.3合同附件
14.4合同解释与争议解决
14.5合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确聘用双方的权利、义务和责任，保障聘用人员的合法权益，促进聘用单位与聘用人员之间的和谐劳动关系。
2.合同主体
2.1聘用单位基本信息
名称：天津市事业单位
住所：天津市区路号
法定代表人：X
2.2聘用人员基本信息
姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
年月日
3.2聘用终止日期
年月日
4.聘用岗位
4.1岗位名称
X岗位
4.2岗位职责
（具体岗位职责详见附件一）
4.3岗位等级
（具体岗位等级详见附件一）
5.聘用人员权利与义务
5.1聘用人员权利
（1）享有国家规定的工资、福利待遇；
（2）依法参加社会保险；
（3）享有休息、休假权利；
（4）依法提出批评、建议和申诉；
（5）法律法规规定的其他权利。
5.2聘用人员义务
（1）遵守国家法律法规及聘用单位的规章制度；
（2）履行岗位职责，完成工作任务；
（3）爱护公共财产，维护单位形象；
（4）保守单位商业秘密；
（5）法律法规规定的其他义务。
6.工资待遇
6.1基本工资
（具体基本工资标准详见附件二）
6.2奖金
（具体奖金发放标准详见附件二）
6.3其他补贴
（具体补贴种类及标准详见附件二）
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间
实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
7.2休息休假
（1）法定节假日休息；
（2）每周休息日为星期六、星期日；
（3）根据工作需要，聘用单位可安排加班，加班工资按国家规定支付；
（4）依法享受带薪年休假。
8.社会保险与福利待遇
8.1社会保险
（1）聘用单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）聘用人员个人应缴纳的社会保险费用，由聘用单位代扣代缴。
8.2福利待遇
（1）聘用人员享有国家规定的法定福利待遇。
带薪年休假；
住房公积金；
员工体检；
员工培训；
其他福利待遇。
9.争议解决机制
9.1争议解决原则
（1）遵循公平、公正、公开的原则；
（2）依法依规处理争议；
（3）尊重双方意愿，积极寻求和解。
9.2争议解决程序
（1）双方协商解决；
（2）提交聘用单位劳动争议调解委员会调解；
（3）向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）向人民法院提起诉讼。
9.3争议解决方式
（1）书面协商；
（2）调解；
（3）仲裁；
（4）诉讼。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）聘用人员主动提出解除合同；
（2）聘用单位因法定事由提出解除合同；
（3）双方协商一致解除合同。
10.2合同解除程序
（1）书面通知对方；
（2）办理合同解除手续；
（3）结清工资和各项费用。
10.3合同终止条件
（1）聘用期限届满；
（2）聘用人员退休；
（3）聘用单位因法定事由终止合同。
10.4合同终止程序
（1）书面通知对方；
（2）办理合同终止手续；
（3）结清工资和各项费用。
11.违约责任
11.1违约行为
（1）聘用人员违反合同约定；
文档评论（0）