2024年度科研机构科研人员派遣协议.docxVIP

2024年度科研机构科研人员派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2接收机构名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员姓名、性别、年龄、学历、职称、所在部门

2.派遣目的和任务

2.1派遣目的

2.2派遣任务

2.3派遣期限

3.派遣人员的权利和义务

3.1派遣人员的权利

3.2派遣人员的义务

4.接收机构的权利和义务

4.1接收机构的权利

4.2接收机构的义务

5.工作内容和考核

5.1工作内容

5.2考核标准和方法

5.3考核结果的处理

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3奖金和补贴

7.社会保险和福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

8.2知识产权的申请和保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的生效、变更和终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：派遣任务书

13.3附件三：考核标准

14.合同签署和生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称：科研机构

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4接收机构名称：大学

1.5接收机构地址：省市区路号

1.6接收机构法定代表人：

1.7派遣人员姓名：

1.8派遣人员性别：男

1.9派遣人员年龄：35岁

1.10派遣人员学历：博士

1.11派遣人员职称：副教授

1.12派遣人员所在部门：材料科学与工程学院

2.派遣目的和任务

2.1派遣目的：为提高科研水平，促进学术交流，加强双方合作。

2.2派遣任务：在接收机构从事材料科学领域的研究工作，参与项目研发和技术攻关。

2.3派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.派遣人员的权利和义务

3.1派遣人员的权利：

a)在接收机构享有与接收机构正式员工同等的待遇和福利；

b)在派遣期间，享有休假、病假等权利；

c)对接收机构的工作提出意见和建议；

d)派遣结束后，享有优先返回派遣机构工作的权利。

3.2派遣人员的义务：

a)遵守接收机构的工作纪律和规章制度；

b)积极完成派遣任务，提高科研能力；

c)维护派遣机构、接收机构及派遣人员的合法权益；

d)不得擅自离职，如因特殊原因需离职，需提前一个月向接收机构提出书面申请。

4.接收机构的权利和义务

4.1接收机构的权利：

a)对派遣人员的工作进行指导和监督；

b)对派遣人员的科研成果进行评估和奖励；

c)保障派遣人员的合法权益；

d)对派遣人员的离职进行审批。

4.2接收机构的义务：

a)为派遣人员提供必要的工作条件和环境；

b)保障派遣人员的工资待遇和福利；

c)对派遣人员的科研成果进行保护和推广；

d)派遣结束后，协助派遣人员返回派遣机构。

5.工作内容和考核

5.1工作内容：

b)参加学术会议和交流活动，提升个人学术水平；

c)与接收机构研究人员共同开展合作研究。

5.2考核标准和方法：

a)根据派遣任务完成情况进行考核；

b)考核结果作为派遣人员工资、奖金等福利的依据；

c)考核方法包括定期汇报、项目验收、论文发表等。

5.3考核结果的处理：

a)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

b)对考核不合格的派遣人员，接收机构有权要求其整改或终止派遣协议。

6.工资待遇

6.1工资标准：根据派遣人员的学历、职称和接收机构的规定执行；

6.2工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式发放；

6.3奖金和补贴：

a)根据派遣人员的年度考核结果，发放年终奖金；

b)对在学术研究、项目研发等方面取得显著成绩的派遣人员，给予额外奖励；

c)根据国家政策，享受相应的补贴。

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

a)在派遣期间，由派遣人员完成的研究成果、专利申请等知识产权归派遣机构所有；

b)在派遣期间，由派遣人员与接收机构合作完成的研究成果，知识产权归双方共同所有；

c)在派遣期间，由派遣人员使用接收机构设施、设备完成的研究成果，知识产权归接收机