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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版广西事业单位聘用协议格式样本一

本合同目录一览

1.聘用协议主体及定义

1.1聘用单位

1.2聘用人员

1.3定义

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险

4.5福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.聘用协议的变更和解除

6.1变更条件

6.2解除条件

7.聘用协议的终止

7.1终止条件

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径解决

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

11.其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3信息安全

12.聘用协议的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.聘用协议的终止和解除

13.1终止条件

13.2解除条件

14.附则

14.1解释权

14.2适用法律

14.3修改和补充

14.4附件

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议主体及定义

1.1聘用单位

1.2聘用人员

1.3定义

（1）本协议：指聘用单位与聘用人员签订的《2024年版广西事业单位聘用协议》。

（2）试用期：指人员正式聘用前，单位对人员进行能力、工作表现的考核期间，试用期最长不超过个月。

（3）工作年限：指人员在本单位连续工作的时间，自签订本协议之日起计算。

第二条聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

人员的聘用岗位为（岗位名称），主要职责包括但不限于：

（1）负责（工作内容1）；

（2）负责（工作内容2）；

（3）负责（工作内容3）。

2.2职责

人员应按照聘用岗位的职责要求，认真履行工作职责，服从单位的管理和安排。

第三条聘用期限

3.1起始日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，即自2024年1月1日至2029年12月31日。

3.2终止日期

本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。

第四条工资待遇

4.1基本工资

人员的基本工资为每月元。

4.2绩效工资

人员的绩效工资根据工作绩效、考核结果等因素确定，每月发放。

4.3奖金

人员的表现优秀或取得显著成果的，单位可根据实际情况给予一次性奖金。

4.4社会保险

单位依法为人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5福利待遇

（1）单位为人员提供宿舍或住房补贴；

（2）单位为人员提供工作日餐费补贴；

（3）单位为人员提供带薪年假、探亲假等休假待遇；

（4）单位为人员提供定期体检、培训等职业发展机会。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

人员的工作时间为每周工作天，每天工作小时，如有特殊情况，单位可根据实际情况调整工作时间。

5.2休息休假

人员享有国家法定的节假日休息待遇，以及根据单位规定的年假、病假、事假等休假待遇。

第六条聘用协议的变更和解除

6.1变更条件

（1）在协议有效期内，如单位因工作需要调整人员的岗位，人员应予以配合；

（2）在协议有效期内，如人员因个人原因需要调整工作岗位，应提前天向单位提出申请。

6.2解除条件

（1）协议期满，双方无异议的，本协议自动解除；

（2）如一方提前解除本协议，应提前天通知对方，并按国家法律法规和双方约定的方式支付违约金；

（3）人员在试用期内不符合聘用条件的，单位可以解除本协议。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

（1）人员应对在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址；

（2）人员不得以任何方式泄露必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于与单位无关的任何目的；

（3）必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、技术资料、财务资料、管理资料等。

8.2必威体育官网网址期限

人员对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至必威体育官网网址信息成为公开信息之日止。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径解决

如仲裁裁决不服，任何一方均可向单位所在地的人民法院提起诉讼。

第十条