2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

【答案】A

2、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起

需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

3、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

【答案】A

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

4、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】D

5、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制

【答案】D

6、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件

下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】A

7、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、

概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性

【答案】C

8、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划

【答案】A

9、在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明

很有效的一种管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

【答案】D

10、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

C.结合式

D.领导决定式

【答案】A

11、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始

时，应采用（)的提问方式。

A.假设式