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2024年度劳动合同转让及在职期间福利待遇协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.劳动合同转让双方基本信息

2.1转让方基本信息

2.2接受方基本信息

3.劳动合同转让内容

3.1转让合同期限

3.2职务及岗位

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5工资待遇

3.6社会保险及公积金

4.在职期间福利待遇

4.1带薪年假

4.2婚假、产假、陪产假

4.3丧假

4.4病假、事假

4.5生育津贴

4.6其他福利待遇

5.合同履行及变更

5.1合同履行

5.2合同变更

6.违约责任

6.1转让方违约责任

6.2接受方违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.其他约定事项

11.1其他约定事项一

11.2其他约定事项二

11.3其他约定事项三

12.合同附件

12.1附件一：原劳动合同

12.2附件二：社会保险及公积金缴纳证明

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.合同备案

14.1备案机关

14.2备案日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度劳动合同转让及在职期间福利待遇协议，适用于转让方与接受方之间的劳动关系调整。

2.劳动合同转让双方基本信息

2.1转让方基本信息

转让方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

2.2接受方基本信息

接受方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

3.劳动合同转让内容

3.1转让合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

3.2职务及岗位

转让方原劳动合同中确定的职务及岗位，由接受方继续履行。

3.3工作地点

转让方原劳动合同中约定的工作地点，由接受方继续履行。

3.4工作时间

按照转让方原劳动合同中的工作时间执行。

3.5工资待遇

转让方原劳动合同中约定的工资待遇，由接受方继续履行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.6社会保险及公积金

转让方原劳动合同中约定的社会保险及公积金缴纳标准，由接受方继续履行。

4.在职期间福利待遇

4.1带薪年假

根据转让方原劳动合同的约定，员工享有带薪年假。

4.2婚假、产假、陪产假

根据转让方原劳动合同的约定，员工享有婚假、产假、陪产假。

4.3丧假

根据转让方原劳动合同的约定，员工享有丧假。

4.4病假、事假

根据转让方原劳动合同的约定，员工享有病假、事假。

4.5生育津贴

根据转让方原劳动合同的约定，员工享有生育津贴。

4.6其他福利待遇

转让方原劳动合同中约定的其他福利待遇，由接受方继续履行。

5.合同履行及变更

5.1合同履行

双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

5.2合同变更

任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

6.违约责任

6.1转让方违约责任

如转让方未履行合同约定的转让义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2接受方违约责任

如接受方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.合同解除

8.1合同解除条件

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反用人单位的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

f.劳动者被依法追究刑事责任的。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.未及时足额支付劳动报酬的