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2024年度离职员工经济补偿及安置协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人或授权代表
1.3协议双方联系方式
2.协议背景及依据
2.1协议签订背景
2.2协议依据法律、法规及政策
3.离职员工基本情况
3.1离职员工姓名
3.2离职员工性别
3.3离职员工出生年月
3.4离职员工入职时间
3.5离职员工离职时间
4.经济补偿标准及计算方法
4.1经济补偿计算依据
4.2经济补偿计算公式
4.3经济补偿金额
5.安置方案及待遇
5.1安置方案概述
5.2安置待遇说明
5.3安置期限
6.经济补偿及安置待遇支付方式
6.1支付时间
6.2支付方式
6.3支付账户
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律变更
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同生效时间
10.3合同终止条件
10.4合同终止时间
11.其他约定事项
11.1其他约定事项一
11.2其他约定事项二
11.3其他约定事项三
12.合同附件
12.1附件一：经济补偿计算明细
12.2附件二：安置待遇明细
12.3附件三：其他相关证明材料
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方：有限公司
乙方：X
1.2协议双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3协议双方联系方式
2.协议背景及依据
2.1协议签订背景
鉴于乙方因个人原因申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下经济补偿及安置协议。
2.2协议依据法律、法规及政策
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家及地方相关政策制定。
3.离职员工基本情况
3.1离职员工姓名
X
3.2离职员工性别
男/女
3.3离职员工出生年月
年月
3.4离职员工入职时间
年月
3.5离职员工离职时间
年月
4.经济补偿标准及计算方法
4.1经济补偿计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方工作期间的经济补偿计算如下：
4.2经济补偿计算公式
经济补偿金额=（乙方离职前十二个月平均工资×工作年限）+一次性经济补偿金
4.3经济补偿金额
具体金额根据乙方实际工作年限及平均工资计算得出，详见附件一。
5.安置方案及待遇
5.1安置方案概述
5.2安置待遇说明
（1）提供一定期限的免费职业培训；
（2）协助乙方寻找新的工作机会；
（3）提供一定数额的求职补贴。
5.3安置期限
安置期限自乙方离职之日起计算，为期六个月。
6.经济补偿及安置待遇支付方式
6.1支付时间
甲方应在本协议签订后十个工作日内支付乙方经济补偿及安置待遇。
6.2支付方式
甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
6.3支付账户
乙方指定账户信息如下：
账户名：X
开户行：银行
账号：
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
甲乙双方在本协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
7.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。
7.3违约责任
如任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
8.争议解决
8.1争议解决方式
甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如双方同意，争议解决可提交至仲裁委员会仲裁。
8.3争议解决程序
争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则的规定。
9.法律适用
9.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。
9.2法律变更
如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍继续有效，但双方应协商一致对协议内容进行相应调整。
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
10.2合同生效时间
本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.3合同终止条件
（1）本协议约定的经济补偿及安置待遇全部履行完毕；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）因不可抗力导致本协议无法履行。
10.4合同终止时间
合同终止时间以实际履行完毕或双方协商一致解除的时间为准。
11.其他约定
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