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2024年度科技企业股权激励转让协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励对象

1.2股权激励计划

1.3激励股份

1.4期权

1.5限制性股票

1.6激励协议

2.激励计划的批准与生效

3.激励股份的授予与分配

3.1授予条件

3.2分配原则

3.3分配时间表

4.激励股份的持有与行使

4.1持有时间

4.2行使条件

4.3行使程序

4.4行使期限

5.期权与限制性股票的行权与解禁

5.1行权条件

5.2解禁条件

5.3行权与解禁程序

6.激励股份的转让与变更

6.1转让条件

6.2转让程序

6.3转让限制

7.激励计划的终止与解除

7.1终止条件

7.2解除条件

7.3终止与解除程序

8.激励股份的税务处理

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业禁止条款

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.通知与送达

12.其他约定

12.1法律适用

12.2不可抗力

12.3协议的修改与补充

12.4协议的生效与终止

13.协议附件

14.附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1激励对象

本合同中“激励对象”指公司确定并同意参与股权激励计划的自然人，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干。

1.2股权激励计划

本合同中“股权激励计划”指公司根据本合同约定，向激励对象授予股权激励股份的计划。

1.3激励股份

本合同中“激励股份”指公司授予激励对象的具有特定权利和义务的股份。

1.4期权

本合同中“期权”指公司授予激励对象在未来特定时间以特定价格购买公司股份的权利。

1.5限制性股票

本合同中“限制性股票”指公司授予激励对象在一定期限内不得转让、出售或者质押的股份。

1.6激励协议

本合同中“激励协议”指公司与本合同激励对象签订的股权激励协议。

2.激励计划的批准与生效

2.1公司董事会应当对股权激励计划进行审议，并报经公司股东大会批准。

2.2激励计划经公司股东大会批准后，自股东大会审议通过之日起生效。

3.激励股份的授予与分配

3.1授予条件

（1）激励对象为公司全职员工；

（2）激励对象在公司工作满一定年限；

（3）激励对象在绩效考核中达到公司规定的标准。

3.2分配原则

激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据激励对象的岗位、贡献等因素确定。

3.3分配时间表

激励股份的分配时间表如下：

（1）第一次分配：自激励计划生效之日起一年内；

（2）后续分配：根据公司业绩和激励对象绩效考核结果，每年进行一次分配。

4.激励股份的持有与行使

4.1持有时间

激励对象持有的激励股份自授予之日起，在公司规定的时间内不得转让、出售或质押。

4.2行使条件

（1）在公司工作满一定年限；

（2）在绩效考核中达到公司规定的标准；

（3）满足法律、法规和公司规定的其他条件。

4.3行使程序

激励对象行使期权或出售限制性股票，应按照公司规定的程序办理。

5.期权与限制性股票的行权与解禁

5.1行权条件

（1）在公司工作满一定年限；

（2）在绩效考核中达到公司规定的标准；

（3）满足法律、法规和公司规定的其他条件。

5.2解禁条件

（1）在公司工作满一定年限；

（2）在绩效考核中达到公司规定的标准；

（3）满足法律、法规和公司规定的其他条件。

5.3行权与解禁程序

激励对象行权或解禁，应按照公司规定的程序办理。

6.激励股份的转让与变更

6.1转让条件

（1）在公司工作满一定年限；

（2）在绩效考核中达到公司规定的标准；

（3）满足法律、法规和公司规定的其他条件。

6.2转让程序

激励股份的转让，应按照公司规定的程序办理。

6.3转让限制

（1）转让价格不得低于公司规定的最低价格；

（2）转让对象为公司认可的人员。

7.激励计划的终止与解除

7.1终止条件

（1）公司因经营需要，经股东大会决议；

（2）激励对象违反合同约定，被公司解除劳动合同；

（3）法律法规规定终止的情形。

7.2解除条件

（1）激励对象违反合同约定，被公司解除劳动合同；

（2）公司因经营需要，经股东大会决议；

（3）法律法规规定解除的情形。

7.3终止与解除程序

激励计划的终止与解除，应按照公司规定的程序办理。

8.激励股份的税务处理

8.1激励对象在行使期权或出售限制性股票时，应依法缴纳相关税费。

8.2公司有义务提供激励对象行使期权或出售限制性股票所需的税务信息，并协助激励对象办理税务事宜。

8.3激励对象在行使期权或出售限制性股票后，如需办理税务申报，应自行承担相关责任。

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1激励对象应遵守公司的必威体育官网网址协议