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公司销售主管合同

合同编号：[具体编号]

甲方（公司方）：

公司名称：[公司具体名称]

地址：[公司具体地址]

联系方式：[公司具体联系方式]

乙方（销售主管方）：

公司名称：[公司具体名称]

地址：[公司具体地址]

联系方式：[公司具体联系方式]

第二章：合同期限

1.起始日期：[具体起始日期]

2.结束日期：[具体结束日期]

第三章：岗位职责与工作内容

1.销售目标与计划：

乙方需根据公司的总体战略和市场情况，制定合理的销售目标和详细的销售计划。销售目标应包括年度销售额、市场份额提升目标等；销售计划应涵盖每月、每季度的销售任务分解、客户拓展计划、促销活动安排等。乙方需定期向甲方汇报销售目标的达成情况和销售计划的执行进度，以便甲方及时调整策略和提供支持。

2.客户开发与维护：

乙方负责开拓新的客户资源，通过各种渠道寻找潜在客户，并进行有效的客户筛选和跟进。在客户开发过程中，乙方需了解客户需求，提供专业的产品或服务解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。同时乙方要做好现有客户的维护工作，定期与客户沟通，了解客户使用产品或服务的情况，及时解决客户问题，避免客户流失。

3.销售团队管理：

若乙方负责管理销售团队，应制定团队管理制度和激励机制，提高团队的工作效率和业绩水平。乙方要对团队成员进行培训和指导，提升团队成员的销售技能和专业素养。定期组织团队会议，总结经验教训，布置工作任务，促进团队成员之间的沟通与协作。

4.市场调研与分析：

乙方需定期对市场进行调研，收集市场信息、竞争对手动态、客户需求变化等数据，并进行深入分析。通过市场调研与分析，为公司的产品研发、营销策略制定提供依据，帮助公司把握市场趋势，提高市场竞争力。

第四章：薪酬与福利

1.基本工资：

乙方的基本工资根据其岗位级别、工作经验、工作能力等因素确定，具体金额为[具体基本工资数额]。基本工资将按月发放，发放时间为每月[具体发放日期]。

2.销售提成：

乙方的销售提成根据其完成的销售额和销售业绩确定。销售提成比例为销售额的[具体提成比例]，销售业绩突出的可给予额外的提成奖励。销售提成将在每月结算销售额后，按照规定的提成比例进行计算和发放，发放时间与基本工资同步。

3.福利条款：

甲方为乙方提供以下福利：

（1）社会保险：按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）带薪年假：乙方享有每年[具体年假天数]的带薪年假，年假可在一年内集中使用或分段使用。

（3）节日福利：在重要节日期间，甲方将为乙方发放节日福利，以表达对乙方的关怀。

（4）培训机会：甲方将为乙方提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等，以提升乙方的专业技能和综合素质。

第五章：绩效考核

1.考核指标：

绩效考核指标包括销售业绩指标、客户满意度指标、团队管理指标等。销售业绩指标主要以销售额、销售增长率、市场份额等为考核依据；客户满意度指标通过客户投诉率、客户回访满意度等进行考核；团队管理指标则根据销售团队的业绩提升、团队协作等方面进行评估。

2.考核周期：

绩效考核周期为每月一次，每月对乙方的工作绩效进行考核评估。同时每季度进行一次季度考核，对乙方的季度工作绩效进行综合评价；每年进行一次年度考核，对乙方的全年工作绩效进行全面总结和评估。

3.绩效奖金：

根据绩效考核结果，甲方将为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的金额根据考核得分确定，考核得分越高，绩效奖金越高。绩效奖金将在考核结果确定后的一个月内发放。

第六章：必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址范围：

双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于必威体育官网网址范围。商业秘密包括公司的经营策略、产品配方、销售渠道等；技术秘密包括公司的技术研发成果、技术资料、技术诀窍等；客户信息包括客户的名称、联系方式、交易记录等。

2.必威体育官网网址期限：

必威体育官网网址期限为合同履行期间及合同终止后[具体必威体育官网网址期限年限]内。

3.违约责任：

若一方违反必威体育官网网址条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额将根据对方的实际损失确定，包括直接损失和间接损失。同时违约方还应承担因违约行为而产生的法律费用，包括律师费、诉讼费等。

第七章：竞业限制

1.竞业限制范围：

乙方在合同终止后的[具体竞业限制年限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与销售相关的工作。竞争关系的认定以行业、产品或服务的相似性为依据。

2.竞业限制期限：

竞业限制期限为合同终止后的[具体竞业限制年限]，自合同终止之日起计算。

3.竞业限制补偿：

甲方将在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为[具体竞业限制补偿数额]。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿。

第八章：培训与