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2024年度环保科技产业劳务派遣用工服务协议书范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工基本信息

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

4.派遣员工劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.派遣员工管理及培训

6.1派遣员工管理

6.2派遣员工培训

7.协议期限

7.1协议起始日期

7.2协议终止日期

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.协议的变更和解除

10.1协议变更

10.2协议解除

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2信息必威体育官网网址

11.3不可抗力

12.合同附件

12.1派遣员工名册

12.2派遣员工工作职责说明书

12.3其他相关文件

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.协议签署

14.1双方代表签字

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：环保科技有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：环保科技产业有限公司

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

2.协议目的与依据

2.1协议目的：为满足用工单位的人力需求，提高环保科技产业的生产效率，双方本着平等、自愿、互利的原则，签订本劳务派遣用工服务协议书。

2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位：环保设备操作员

3.2工作地点：省市区路号

3.3工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.4工作内容：负责环保设备的日常操作、维护及保养工作。

4.派遣员工劳动报酬

4.1基本工资：每月人民币8000元，按月支付。

4.2奖金及补贴：根据公司规定，每月发放绩效奖金及加班补贴。

4.3工资支付方式及时间：每月5日前，通过银行转账方式支付至派遣员工指定的银行账户。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险：按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.派遣员工管理及培训

6.1派遣员工管理：由派遣单位负责派遣员工的管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

6.2派遣员工培训：用工单位负责对派遣员工进行岗前培训和在职培训，提高派遣员工的工作技能。

7.协议期限

7.1协议起始日期：自2024年1月1日起

7.2协议终止日期：2024年12月31日

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.2派遣单位未按规定为派遣员工缴纳社会保险的，应补缴所欠的社会保险费用，并承担相应的滞纳金。

8.2用工单位违约责任

8.2.2用工单位未按协议约定提供工作条件或工作内容的，应承担相应的赔偿责任。

8.3派遣员工违约责任

8.3.1派遣员工违反协议约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3.2派遣员工因违反国家法律法规被追究刑事责任的，派遣单位有权解除协议。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：双方可以选择仲裁委员会作为争议解决机构，提交仲裁申请。

10.协议的变更和解除

10.1协议变更：双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式进行确认。

10.2协议解除

10.2.1双方协商一致，可以解除本协议。

10.2.2有下列情形之一的，任何一方可以解除本协议：

a)用工单位因经营状况发生重大变化，无法继续履行本协议；

b)派遣员工严重违反用工单位的规章制度；

c)因不可抗力导致本协议无法履行；

d)双方约定的其他解除情形。

11.其他约定事项

11.1隐私保护：双方对本协议内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.2信息必威体育官网网址：双方对在工作中获取的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.3不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分