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2024年度智能营销团队销售人才聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.聘用目的
3.职位信息
3.1职位名称
3.2工作地点
3.3工作内容
3.4工作时间
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金制度
4.3绩效考核
4.4其他福利
5.工作条件
5.1办公环境
5.2设备与工具
5.3职业培训
6.试用期
6.1试用期期限
6.2试用期工资
6.3试用期考核
7.正式聘用
7.1聘用期限
7.2聘用合同签订
8.工作必威体育官网网址
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3违约责任
10.离职手续
10.1离职通知
10.2离职补偿
10.3离职手续办理
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3解除合同后的责任
12.违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同附件
14.3合同解除后的处理
14.4其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：科技有限公司
乙方：X
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3联系方式
2.聘用目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，乙方在甲方公司担任智能营销团队销售人才职位，为实现双方共同利益，特订立本合同。
3.职位信息
3.1职位名称
乙方在甲方公司担任的职位为：智能营销团队销售人才
3.2工作地点
乙方的工作地点为：市区路号甲方公司总部
3.3工作内容
乙方的主要工作内容包括但不限于：
（1）负责智能营销团队的销售工作；
（2）完成公司下达的销售任务；
（4）参与公司组织的各类销售培训活动。
3.4工作时间
乙方的工作时间为：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
4.2奖金制度
乙方享有公司规定的销售奖金制度，具体奖金标准及发放时间由公司另行规定。
4.3绩效考核
甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为调整乙方薪酬及奖金的依据。
4.4其他福利
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。
5.工作条件
5.1办公环境
甲方为乙方提供符合国家规定的办公环境，包括办公桌、椅子、电脑等。
5.2设备与工具
甲方为乙方提供完成工作所需的设备与工具，包括但不限于手机、笔记本电脑等。
5.3职业培训
甲方将根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。
6.试用期
6.1试用期期限
乙方试用期期限为三个月。
6.2试用期工资
乙方试用期工资为人民币元/月。
6.3试用期考核
甲方将在试用期结束后对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。
7.正式聘用
7.1聘用期限
乙方正式聘用期限为一年，自试用期结束之日起计算。
7.2聘用合同签订
本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
8.工作必威体育官网网址
8.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
8.2必威体育官网网址期限
乙方对甲方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起至离职后三年内有效。
8.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
乙方离职后，在市行政区域内，不得从事与甲方业务直接竞争的经营活动。
9.2竞业限制期限
乙方竞业限制期限为离职后一年。
9.3违约责任
若乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的倍。
10.离职手续
10.1离职通知
乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请。
10.2离职补偿
乙方离职时，甲方应支付乙方相应的离职补偿，具体金额根据乙方在甲方的工作年限及公司规定确定。
10.3离职手续办理
乙方离职前，应完成所有工作交接手续，并确保所有工作内容不影响甲方正常运营。
11.合同解除
11.1合同解除条件
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
11.2合同解除程序
甲方解除本合同时，应提前三十
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