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2024年度国有企业员工股权激励协议书
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.激励股权类型
2.1股权激励方式
2.2激励股权比例
2.3激励股权来源
3.激励条件
3.1个人业绩指标
3.2部门业绩指标
3.3企业整体业绩指标
3.4其他激励条件
4.激励股权授予方式
4.1股权授予时间
4.2股权授予价格
4.3股权授予数量
4.4股权授予方式
5.激励股权行使
5.1行使条件
5.2行使时间
5.3行使程序
5.4行使费用
6.激励股权归属
6.1股权归属主体
6.2股权变更
6.3股权继承
6.4股权回购
7.激励股权收益
7.1收益分配方式
7.2收益分配时间
7.3收益分配比例
7.4收益分配条件
8.激励股权风险
8.1风险承担主体
8.2风险识别与评估
8.3风险防范措施
9.激励股权终止
9.1终止条件
9.2终止程序
9.3终止后的股权处理
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后的股权处理
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更后的股权处理
14.其他约定
14.1必威体育官网网址条款
14.2法律适用
14.3合同份数
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方：国有企业
地址：省市区路号
乙方：员工
地址：省市区路号
1.2合同签订日期
本合同于2024年1月1日签订。
1.3合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
1.4合同期限
本合同有效期为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。
2.激励股权类型
2.1股权激励方式
本合同采用限制性股票激励方式。
2.2激励股权比例
乙方在本企业持有的激励股权比例为1%。
2.3激励股权来源
激励股权来源于甲方现有股权。
3.激励条件
3.1个人业绩指标
乙方需完成年度个人业绩考核，考核合格方可获得激励股权。
3.2部门业绩指标
乙方所在部门需完成年度部门业绩考核，考核合格方可获得激励股权。
3.3企业整体业绩指标
企业需完成年度整体业绩考核，考核合格方可为乙方授予激励股权。
3.4其他激励条件
乙方需遵守国家法律法规、企业规章制度及合同约定，无违规违纪行为。
4.激励股权授予方式
4.1股权授予时间
激励股权的授予时间为每年的3月31日。
4.2股权授予价格
激励股权的授予价格为每股人民币10元。
4.3股权授予数量
乙方授予的激励股权数量为1000股。
4.4股权授予方式
激励股权的授予方式为一次性授予。
5.激励股权行使
5.1行使条件
（1）完成个人年度业绩考核；
（2）所在部门完成年度业绩考核；
（3）企业完成年度整体业绩考核；
（4）无违规违纪行为。
5.2行使时间
乙方可在本合同有效期内行使激励股权。
5.3行使程序
乙方行使激励股权时，需向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，方可办理相关手续。
5.4行使费用
乙方行使激励股权时，需支付相关税费及手续费用。
6.激励股权收益
6.1收益分配方式
激励股权收益的分配方式为现金分红。
6.2收益分配时间
激励股权收益的分配时间为每年的6月30日。
6.3收益分配比例
激励股权收益的分配比例为甲方年度净利润的10%。
6.4收益分配条件
激励股权收益的分配条件为甲方年度净利润达到人民币1000万元。
8.激励股权风险
8.1风险承担主体
激励股权的风险由乙方承担。
8.2风险识别与评估
甲方负责对激励股权的风险进行识别与评估，并向乙方提供风险评估报告。
8.3风险防范措施
（1）建立激励股权管理制度；
（2）对乙方进行股权激励相关知识和风险教育的培训；
（3）定期对股权激励计划的实施情况进行监督和评估。
9.激励股权终止
9.1终止条件
（1）乙方因违纪违法被解除劳动合同；
（2）乙方自愿放弃激励股权；
（3）企业发生重大变更，经双方协商一致同意终止本合同；
（4）法律法规或政策变动，导致本合同无法继续履行。
9.2终止程序
（1）乙方应在终止前将持有的激励股权全部行使或归还；
（2）双方签署终止合同协议；
（3）甲方办理股权变更手续。
9.3终止后的股权处理
合同终止后，乙方未行使的激励股权归甲方所有，甲方有权按照相关规定进行处置。
10.违约责任
10.1违约情形
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