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2024年度广告传媒行业创意人员雇佣合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.4合同双方联系方式

2.雇佣关系概述

2.1雇佣岗位

2.2雇佣期限

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5考勤制度

3.职责与义务

3.1雇佣方义务

3.2雇佣方权利

3.3员工义务

3.4员工权利

4.薪酬与福利

4.1薪酬标准

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

4.4社会保险与住房公积金

5.晋升与培训

5.1晋升制度

5.2培训机会

5.3培训费用

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1雇佣方违约责任

8.2员工违约责任

9.劳动争议解决

9.1劳动争议处理方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定事项

12.1约定事项一

12.2约定事项二

12.3约定事项三

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：广告传媒有限公司

乙方：创意人员

1.2合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.4合同双方联系方式

2.雇佣关系概述

2.1雇佣岗位

乙方担任甲方创意部创意设计师岗位。

2.2雇佣期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，即市区路号。

2.4工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

2.5考勤制度

乙方需遵守甲方公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

3.职责与义务

3.1雇佣方义务

甲方应按照国家有关法律法规，保障乙方享有合法权益。

甲方应提供乙方完成工作所需的必要条件。

甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金和福利。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.2雇佣方权利

甲方有权对乙方的工作表现进行考核。

甲方有权对乙方的工作进行调整。

甲方有权根据业务需要，对乙方的工作时间进行合理调整。

3.3员工义务

乙方应遵守国家法律法规及甲方公司的规章制度。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.4员工权利

乙方享有国家规定的劳动权益。

乙方享有参加公司组织的学习、培训的权利。

乙方享有参与公司重大决策的权利。

4.薪酬与福利

4.1薪酬标准

乙方基本工资为人民币元/月。

乙方享有国家规定的各类补贴。

4.2薪酬支付方式

甲方每月5日前将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等。

乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年假、员工体检、节日礼品等。

4.4社会保险与住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

5.晋升与培训

5.1晋升制度

乙方根据工作表现和公司晋升制度，享有晋升机会。

5.2培训机会

甲方为乙方提供必要的培训机会，提高其工作能力。

5.3培训费用

乙方参加的培训费用，由甲方承担。

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

乙方在本合同解除或终止后一年内，不得在与甲方同行业或相关领域的公司任职。

6.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为合同解除或终止后一年。

6.3竞业限制补偿

甲方在乙方竞业限制期间，每月支付乙方竞业限制补偿金，数额为人民币元。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自合同解除或终止之日起，不少于三年。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，向任何第三方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1雇佣方违约责任

如甲方未按约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的%计算。

如甲方未按约