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2024年度借调员工离职手续办理及后续服务合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1借调员工

1.2离职手续

1.3后续服务

2.借调员工的基本信息

2.1姓名

2.2身份证号码

2.3职务

2.4入职时间

2.5离职时间

3.离职手续办理流程

3.1办理时间

3.2办理地点

3.3需要提交的材料

3.4办理流程

4.工资和福利待遇

4.1工资结算

4.2福利待遇

4.3社会保险和公积金

5.离职补偿

5.1补偿标准

5.2补偿方式

5.3补偿时间

6.借调员工的离职证明

6.1离职证明的内容

6.2离职证明的发放

6.3离职证明的使用

7.后续服务

7.1后续服务内容

7.2后续服务期限

7.3后续服务费用

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任承担

8.3违约责任免除

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除的后果

12.合同生效

12.1合同生效时间

12.2合同生效条件

12.3合同生效的法律效力

13.合同的修改和补充

13.1合同修改的程序

13.2合同补充的程序

13.3合同修改和补充的法律效力

14.合同的其他事项

14.1合同解除后的责任承担

14.2合同解除后的财产返还

14.3合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1借调员工：指甲方根据工作需要，从乙方借调至甲方工作的人员。

1.2离职手续：指借调员工完成工作交接、办理相关离职手续的过程。

1.3后续服务：指借调员工离职后，甲方为乙方提供的相关服务，包括但不限于信息反馈、档案管理等。

第二条借调员工的基本信息

2.1姓名：[借调员工姓名]

2.2身份证号码：[借调员工身份证号码]

2.3职务：[借调员工职务]

2.4入职时间：[借调员工入职时间]

2.5离职时间：[借调员工离职时间]

第三条离职手续办理流程

3.1办理时间：借调员工应在离职前[具体时间]内完成离职手续的办理。

3.2办理地点：离职手续办理地点为甲方公司[具体地点]。

3.3需要提交的材料：

3.3.1身份证明文件（身份证、户口本等）

3.3.2离职申请

3.3.3工作交接报告

3.3.4甲方出具的借调协议复印件

3.3.5其他甲方要求提交的材料

3.4办理流程：

3.4.1借调员工向甲方提出离职申请。

3.4.2甲方安排进行工作交接。

3.4.3借调员工提交办理离职手续所需材料。

3.4.4甲方审核材料并办理相关手续。

3.4.5甲方出具离职证明。

第四条工资和福利待遇

4.1工资结算：借调员工在离职前，甲方将按照协议约定的工资标准结算其工资。

4.2福利待遇：借调员工在离职前，甲方将按照协议约定的福利待遇标准发放其福利。

4.3社会保险和公积金：借调员工在离职前，甲方将按照国家规定和协议约定办理社会保险和公积金的缴纳和转移手续。

第五条离职补偿

5.1补偿标准：借调员工离职时，甲方将按照国家规定和协议约定支付其离职补偿。

5.2补偿方式：离职补偿将以现金形式支付。

5.3补偿时间：离职补偿将在借调员工完成离职手续后[具体时间]内支付。

第六条借调员工的离职证明

6.1离职证明的内容：离职证明应包括借调员工的基本信息、离职时间、离职原因等。

6.2离职证明的发放：甲方将在借调员工完成离职手续后[具体时间]内发放离职证明。

6.3离职证明的使用：借调员工可凭离职证明办理相关手续。

第七条后续服务

7.1后续服务内容：甲方将为乙方提供的信息反馈、档案管理等后续服务。

7.2后续服务期限：后续服务期限自借调员工离职之日起[具体时间]。

7.3后续服务费用：后续服务费用由甲方承担。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1违约行为的认定：任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方的经济损失、承担违约金等。

8.3违约责任免除：如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，违约方可免除部分或全部违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序：诉讼程序应按照中华