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2024年度酒店财务人员劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.职位及工作内容

2.1职位名称

2.2工作内容

2.3工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息日

3.3休假制度

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同终止

6.工作纪律与必威体育官网网址

6.1工作纪律

6.2必威体育官网网址义务

7.培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展

8.劳动合同解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2解除劳动合同的程序

8.3终止劳动合同的经济补偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.其他约定事项

10.1违约责任

10.2合同附件

10.3合同解释

11.合同生效及修改

11.1合同生效

11.2合同修改

12.合同签署

12.1签署人

12.2签署日期

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效日期

14.3合同解除与终止通知方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1酒店名称：酒店

1.1.2员工姓名：

1.2双方地址

1.2.1酒店地址：省市区路号

1.2.2员工地址：省市区路号

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：自合同签订之日起生效

2.职位及工作内容

2.1职位名称：财务会计

2.2工作内容

2.2.1负责酒店的财务核算工作

2.2.2参与酒店财务预算的编制与执行

2.2.3管理酒店资金，确保资金安全

2.2.4完成上级领导交办的其他相关工作

2.3工作地点：酒店财务部

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时

3.1.2工作班次：采用固定班制

3.2休息日

3.2.1休息日为每周六、日

3.3休假制度

3.3.1年假：根据国家规定及酒店制度执行

3.3.2事假：根据国家规定及酒店制度执行

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.1.1基本工资标准：每月人民币元

4.2奖金及津贴

4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放

4.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等

4.3社会保险及住房公积金

4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

4.4其他福利待遇

4.4.1带薪年假

4.4.2婚假、产假、陪产假等法定假期

4.4.3节假日福利

5.劳动合同期限

5.1合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止

5.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签

5.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同

6.工作纪律与必威体育官网网址

6.1工作纪律

6.1.1遵守国家法律法规及酒店规章制度

6.1.2维护酒店形象，保守酒店商业秘密

6.1.3服从领导，团结同事，积极完成工作任务

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1对酒店财务信息负有必威体育官网网址义务

6.2.2未经授权不得泄露酒店财务信息

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.1.1双方协商一致

7.1.2员工严重违反劳动纪律或规章制度

7.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

7.2解除劳动合同的程序

7.2.1双方应提前30日书面通知对方

7.2.2解除劳动合同后，酒店应向员工支付经济补偿

7.3终止劳动合同的经济补偿

7.3.1按照国家规定及酒店制度执行

8.劳动合同解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.1.1双方协商一致解除劳动合同

8.1.2员工严重违反劳动纪律或酒店规章制度，经教育仍不改正

8.1.3员工严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害

8.1.4员工被依法追究刑事责任

8.2解除劳动合同的程序

8.2.1酒店应提前30日以书面形式通知员工

8.2.2员工应按照酒店规定办理工作交接手续

8.3终止劳动合同的经济补偿

8.3.1酒店应按照国家规定和合同约定支付经济补偿

8.3.2经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过协商解决争议

9.1.2协