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2024年体育场馆临时工票务管理聘用合同书
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同期限
1.3合同双方
2.聘用关系
2.1聘用条件
2.2聘用形式
2.3聘用人数
3.工作内容
3.1票务管理职责
3.2工作时间与地点
3.3工作要求
4.工资与福利
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3社会保险与公积金
4.4其他福利待遇
5.休假与假期
5.1常年休假
5.2公休假
5.3事假
5.4病假
5.5婚假
5.6丧假
6.违约责任
6.1聘用方违约责任
6.2受聘方违约责任
6.3违约赔偿
7.合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后的处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.合同生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止后的处理
10.合同附件
10.1附件一：票务管理岗位职责
10.2附件二：工资支付表
10.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表
11.其他约定
11.1必威体育官网网址条款
11.2不可抗力条款
11.3合同变更
11.4合同通知
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同备案
13.1备案机关
13.2备案时间
13.3备案手续
14.合同附件清单
14.1附件一：票务管理岗位职责
14.2附件二：工资支付表
14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确体育场馆临时工票务管理聘用关系，规范双方的权利与义务，确保体育场馆票务管理工作的顺利进行。
1.2合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签一年。
1.3合同双方
聘用方：[体育场馆名称]
受聘方：[临时工姓名]
第二条聘用关系
2.1聘用条件
2.2聘用形式
本合同为全职聘用，受聘方需全职从事体育场馆票务管理工作。
2.3聘用人数
本次聘用临时工人数为[人数]人。
第三条工作内容
3.1票务管理职责
受聘方负责体育场馆的票务销售、票务核对、票务退换、票务统计等工作。
3.2工作时间与地点
受聘方需按照聘用方安排的工作时间及地点进行工作。
3.3工作要求
受聘方应严格遵守体育场馆规章制度，保证工作质量，提高工作效率。
第四条工资与福利
4.1工资标准
受聘方月工资为人民币[金额]元，按月支付。
4.2工资支付方式
受聘方工资每月[日期]前支付至其指定的银行账户。
4.3社会保险与公积金
受聘方需按规定参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额由聘用方依法缴纳。
4.4其他福利待遇
受聘方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇。
第五条休假与假期
5.1常年休假
受聘方每年享有[天数]天的带薪年休假。
5.2公休假
受聘方享有国家法定公休假。
5.3事假
受聘方因私事需请假，需提前[天数]天向聘用方提出书面申请。
5.4病假
受聘方因病需请假，需提供相关医疗证明，按病假天数计算。
5.5婚假
受聘方享有[天数]天的带薪婚假。
5.6丧假
受聘方享有[天数]天的带薪丧假。
第六条违约责任
6.1聘用方违约责任
如聘用方未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险及公积金，受聘方有权要求聘用方立即支付及补缴。
6.2受聘方违约责任
第七条合同解除
7.1合同解除条件
1）受聘方严重违反体育场馆规章制度；
2）聘用方因体育场馆经营需要，提前[天数]天通知受聘方解除合同；
3）双方协商一致解除合同。
7.2合同解除程序
1）任何一方需解除合同时，应提前[天数]天书面通知对方；
2）双方应在收到解除合同通知之日起[天数]天内，办理合同解除手续；
3）合同解除后，受聘方应将工作交接完整，聘用方应支付受聘方剩余工资及福利待遇。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。
8.3争议解决费用
争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。
第九条合同生效与终止
9.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同终止条件
1）合同期满，双方无续签意愿；
2）任何一方违约，另一方有权解除合同；
3）双方协商一致解除合同；
4）因不可抗力导致合同无法履行。
9.3合同终止后的处理
合同终止后，双方应立即办理工作交接，受聘方应将
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