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2024年度股权期权激励方案设计与实施合同范本

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励目的

1.2激励对象

1.3激励范围

1.4激励期限

2.股权期权授予条件

2.1股权期权授予标准

2.2股权期权授予价格

2.3股权期权行权条件

2.4股权期权行权限制

3.激励方案实施流程

3.1方案制定

3.2方案审批

3.3股权期权授予

3.4股权期权行权

3.5激励方案调整

4.股权期权账户管理

4.1账户设立

4.2账户查询

4.3账户变更

4.4账户注销

5.股权期权税收政策

5.1税收优惠政策

5.2税收计算方法

5.3税收申报

6.股权期权法律风险

6.1法律法规风险

6.2违约责任

6.3争议解决

7.激励方案变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.激励方案执行监督

8.1监督机构

8.2监督内容

8.3监督方式

9.激励方案信息披露

9.1信息披露内容

9.2信息披露时间

9.3信息披露方式

10.股权期权激励方案附件

10.1股权期权授予协议

10.2股权期权行权协议

10.3股权期权激励方案实施细则

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约争议解决

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.激励方案概述

1.1激励目的

为激发公司员工的工作积极性，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展，特制定本激励方案。

1.2激励对象

本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干和业务骨干。

1.3激励范围

激励方案涉及的激励范围包括股权期权激励和薪酬激励。

1.4激励期限

本激励方案自签订之日起生效，有效期为五年。

2.股权期权授予条件

2.1股权期权授予标准

员工需满足公司规定的业绩考核要求，且无重大违纪行为。

2.2股权期权授予价格

股权期权授予价格为每股10元。

2.3股权期权行权条件

员工需在公司服务满三年，且每年业绩考核合格。

2.4股权期权行权限制

股权期权自授予之日起三年内不得行权，行权后五年内不得转让。

3.激励方案实施流程

3.1方案制定

公司人力资源部负责制定激励方案，经公司董事会批准后实施。

3.2方案审批

3.3股权期权授予

公司人力资源部根据激励方案，对符合条件员工进行股权期权授予。

3.4股权期权行权

员工在满足行权条件后，可向公司提出行权申请，公司人力资源部负责办理行权手续。

3.5激励方案调整

公司可根据实际情况对激励方案进行调整，经董事会批准后实施。

4.股权期权账户管理

4.1账户设立

公司为每位激励对象设立股权期权账户，用于记录其持有的股权期权数量。

4.2账户查询

激励对象可随时查询其股权期权账户信息。

4.3账户变更

股权期权账户信息变更需经公司人力资源部审核确认。

4.4账户注销

激励对象离职或合同终止时，其股权期权账户予以注销。

5.股权期权税收政策

5.1税收优惠政策

符合国家相关税收政策，对激励对象持有和行使股权期权给予税收优惠。

5.2税收计算方法

按照国家相关税收政策规定，计算激励对象持有和行使股权期权的应纳税额。

5.3税收申报

激励对象需按照国家税收政策规定，自行申报并缴纳相关税费。

6.股权期权法律风险

6.1法律法规风险

公司确保激励方案符合国家相关法律法规，降低法律风险。

6.2违约责任

激励对象违反激励方案规定，应承担相应的违约责任。

6.3争议解决

发生争议时，双方应友好协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。

7.激励方案变更与终止

7.1变更条件