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2024年度医院护工岗位劳动保障与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名及身份证号码

1.2医院名称及统一社会信用代码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4年假及病假

6.培训及考核

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3考核方式

6.4考核结果

7.技能提升及职业发展

7.1技能提升计划

7.2职业发展路径

8.工作纪律及必威体育官网网址

8.1工作纪律

8.2必威体育官网网址义务

9.违约责任

9.1护工违约责任

9.2医院违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：考核标准

13.合同生效及修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名：

1.2护工身份证号码：11010119900307

1.3医院名称：医院

1.4医院统一社会信用代码：91110105068401361X

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位：病房护工

3.2工作职责：

3.2.1负责患者的生活护理，包括协助患者起床、洗漱、进食、排泄等日常活动；

3.2.2负责病房的环境卫生，包括床单位、地面、卫生间等的清洁消毒；

3.2.3负责患者的病情观察，及时报告医生护士患者的病情变化；

3.2.4负责患者的心理关怀，提供必要的心理支持；

3.2.5遵守医院规章制度，服从工作安排。

4.工作时间及休息

4.1工作时间：实行白班制，每日工作8小时，每周工作5天，具体排班由医院根据工作需要安排；

4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由医院根据工作需要安排。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币4000元；

5.2奖金及补贴：根据医院规定，年终奖及各项补贴按实际工作表现发放；

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金；

5.4年假及病假：按照国家及地方相关规定，享受年假和病假待遇。

6.培训及考核

6.1培训内容：医院将为护工提供岗前培训、专业技能培训及在职培训，内容包括但不限于医院规章制度、护理技能、急救知识等；

6.2培训时间：岗前培训不少于5天，在职培训每年不少于20小时；

6.3考核方式：定期进行考核，考核内容包括但不限于护理技能、理论知识、工作态度等；

6.4考核结果：考核结果作为护工工资、奖金及晋升的重要依据。

7.技能提升及职业发展

7.1技能提升计划：医院将根据护工的个人发展需求和医院实际需要，制定技能提升计划；

7.2职业发展路径：为护工提供职业发展路径，包括晋升、转岗等机会。

8.工作纪律及必威体育官网网址

8.1工作纪律：

8.1.1严格执行医院规章制度，服从工作安排；

8.1.2不得泄露患者隐私及医院商业秘密；

8.1.3不得擅自离岗或调换工作；

8.1.4不得在工作时间从事与工作无关的活动。

8.2必威体育官网网址义务：

8.2.1对在工作中获取的患者隐私、病历资料等信息，负有必威体育官网网址义务；

8.2.2对医院的商业秘密，如药品采购、价格体系等，负有必威体育官网网址义务；

8.2.3未经医院同意，不得向任何第三方透露。

9.违约责任

9.1护工违约责任：

9.1.1护工未经批准擅自离岗，每离岗一次，扣除当月工资的10%；

9.1.2护工违反工作纪律，造成医院损失，按损失金额的10%赔偿；

9.1.3护工泄露患者隐私或医院商业秘密，依法承担法律责任。

9.2医院违约责任：

9.2.1医院未按照合同约定支付工资，应加倍支付；

9.2.2医院未提供合同约定的培训，应补足培训时间或给予经济补偿；

9.2.3医院未按照合同约定提供工作条件，应立即予以改正或给予经济补偿。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件：

10.1.1护工提出解除合同，应提前30天书面通知医院；

10.1.2医院提出解除合同，应提前30天书面通知护