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2024年度离职员工离职补偿金支付及福利待遇合同
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
1.2合同签订日期
1.3合同生效条件
2.离职员工范围
2.1离职员工定义
2.2离职员工资格
3.离职补偿金计算方法
3.1基本工资计算
3.2岗位工资计算
3.3奖金及津贴计算
3.4离职补偿金总额计算
4.离职补偿金支付方式
4.1银行转账支付
4.2现金支付
4.3支付期限
5.福利待遇
5.1住房公积金
5.2社会保险
5.3年假及病假待遇
5.4其他福利待遇
6.离职手续办理
6.1离职申请
6.2离职面谈
6.3离职手续办理流程
7.离职补偿金支付条件
7.1离职补偿金支付前提
7.2离职补偿金支付限制
8.违约责任
8.1离职员工违约责任
8.2用人单位违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：离职员工名单
13.2附件二：离职补偿金计算表
13.3附件三：福利待遇明细表
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（离职员工姓名）双方共同签订。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为2024年X月X日。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.离职员工范围
2.1离职员工定义
本合同所指的离职员工是指与甲方签订劳动合同，因甲方原因或双方协商一致解除劳动合同，且在合同约定的离职日期前未满一年的乙方。
2.2离职员工资格
（1）已与甲方签订劳动合同；
（2）在合同约定的离职日期前未满一年；
（3）无违法违纪行为；
（4）符合国家及地方有关离职员工待遇的规定。
3.离职补偿金计算方法
3.1基本工资计算
离职补偿金的基本工资按乙方离职前十二个月的平均工资计算。
3.2岗位工资计算
离职补偿金的岗位工资按乙方离职前十二个月的岗位工资计算。
3.3奖金及津贴计算
离职补偿金的奖金及津贴按乙方离职前十二个月的奖金及津贴计算。
3.4离职补偿金总额计算
离职补偿金总额=基本工资+岗位工资+奖金及津贴。
4.离职补偿金支付方式
4.1银行转账支付
甲方将以银行转账方式将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。
4.2现金支付
如乙方要求现金支付，甲方应在乙方提交相关证明后，按照国家相关规定支付。
4.3支付期限
甲方应在合同约定的离职日期后的X个工作日内支付离职补偿金。
5.福利待遇
5.1住房公积金
甲方将按照国家及地方相关规定，为离职员工办理住房公积金的提取手续。
5.2社会保险
甲方将按照国家及地方相关规定，为离职员工办理社会保险的转移手续。
5.3年假及病假待遇
离职员工在合同期间未休完的年假及病假，甲方将按照国家及地方相关规定给予补偿。
5.4其他福利待遇
其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
6.离职手续办理
6.1离职申请
乙方需在离职前X个工作日内向甲方提出离职申请。
6.2离职面谈
甲方将在收到乙方离职申请后X个工作日内与乙方进行离职面谈。
6.3离职手续办理流程
乙方需按照甲方提供的离职手续办理流程，在规定时间内完成离职手续办理。
8.违约责任
8.1离职员工违约责任
若乙方在离职过程中，违反国家法律法规或合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
8.2用人单位违约责任
若甲方违反合同约定，未按时足额支付离职补偿金或福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
除非双方另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。
10.合同解除
10.1合同解除条件
（1）甲方因经营不善等原因，经与乙方协商一致，可以解除本合同；
（2）乙方严重违反劳动合同，甲方有权解除本合同；
（3）乙方因重大过失给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同；
（4）乙方连续旷工X天或累计旷工X天，甲方有权解除本合同。
10.2合同解除程序
（1）甲方提出解除合同，应提前X天书面通知乙方；
（2）乙方收到甲方解除合同的通知后，应在X个工作日内办理离职手续。
11.合同变更
11.1合同变更条件
本合同在履行过程中，如因国家政策调整、法律法规变化
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