宣传法律知识简报.pptx

宣传法律知识简报

目录

法律知识概述

刑事法律常识普及

民事法律常识普及

劳动就业相关法规解读

消费者权益保护法规宣传

网络安全与个人信息保护法规

01

法律知识概述

法律是由国家制定或认可，以规定权利和义务为内容，具有普遍约束力的社会规范。

法律定义

根据不同的标准，法律可分为宪法、刑法、民法、商法、行政法等。

法律分类

指一国现行的全部法律规范根据一定的标准和原则，划分成不同的法律部门而形成的内部和谐一致、有机联系的整体。

宪法具有最高的法律效力，其他法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等文书的效力均受其约束。

层级关系

法律体系

公民权利

指公民依法享有的人身、政治、经济、文化等方面的权利。如言论自由、选举权、被选举权、财产权等。

公民义务

指公民依法应当履行的对国家、社会和他人的责任。如遵守宪法和法律、维护国家安全、尊重社会公德等。

法治原则

法治原则包括法律至上、权利保障、权力制约、正当程序等。这些原则是现代法治国家的基本标志和基石。

实践意义

法治原则的实践意义在于保障公民权利、限制政府权力、维护社会公正和稳定。通过法治建设，可以推动国家治理体系和治理能力现代化，实现社会和谐与可持续发展。

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刑事法律常识普及

罪刑法定原则

犯罪行为的定义和刑罚的种类、幅度，均须由法律明确规定。

适用刑法人人平等原则

对任何人犯罪，在适用法律上一律平等，不允许有超越法律的特权。

罪责刑相适应原则

刑罚的轻重应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

犯罪主体

犯罪主观方面

犯罪客体

犯罪客观方面

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实施犯罪行为的人或单位，需具备刑事责任能力。

犯罪人对自己的行为及其可能造成的危害社会的结果所持的故意或过失的心理态度。

犯罪行为所侵害的社会关系或社会利益。

犯罪行为的具体表现，包括危害行为、危害结果以及行为与结果之间的因果关系。

包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。

刑罚种类

包括判决和裁定的执行、减刑和假释的程序、监外执行的程序等。

刑罚执行程序

张某因盗窃罪被判处有期徒刑三年，缓刑四年。该案例启示我们要遵守法律法规，切勿因小失大。

案例一

李某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。该案例警示我们要尊重他人的生命和健康，避免冲动行事。

案例二

王某因贪污罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。该案例提醒我们要廉洁自律，远离贪腐。

案例三

03

民事法律常识普及

自愿原则

公平原则

诚信原则

守法与公序良俗原则

民事主体有权根据自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。

民事主体进行民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

民事主体应合理确定各方的权利和义务，维护各方当事人的合法权益。

民事主体不得违反法律，不得违背公序良俗。

民事权利类型

包括人身权和财产权两大类，如生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、所有权、用益物权、担保物权等。

民事权利保护方式

民事权利受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

合同订立

01

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

合同履行

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当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、必威体育官网网址等义务。

合同解除

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当事人协商一致，可以解除合同。或者因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形下，当事人可以解除合同。

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

侵权责任认定

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿机制

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劳动就业相关法规解读

包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

劳动合同的必备条款

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的签订时间

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的约定

各地政府会定期发布最低工资标准，企业应确保员工工资不低于当地最低工资标准。

最低工资标准

加班工资计算

福利保障

企业安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等福利保障政策。

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劳动者与用人单位通过协商解决争议。

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