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2024年度企业雇佣人才人才输送合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.人才输送方案

2.1人才输送数量

2.2人才输送岗位

2.3人才输送时间

2.4人才输送方式

3.人才选拔标准

3.1人才选拔条件

3.2人才选拔程序

3.3人才选拔结果

4.人才输送费用

4.1费用总额

4.2费用构成

4.3费用支付方式

4.4费用支付时间

5.人才培训与考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核标准

5.4考核结果

6.人才试用期及待遇

6.1试用期期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

7.人才正式录用及待遇

7.1录用条件

7.2录用程序

7.3正式工资

7.4社会保险及福利

8.人才合同解除与终止

8.1解除合同条件

8.2解除合同程序

8.3终止合同条件

8.4终止合同程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：人才输送方案明细

12.2附件二：人才选拔标准明细

12.3附件三：人才培训计划

12.4附件四：人才考核标准

12.5附件五：人才合同范本

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同签订日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：人才输送有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.4合同双方联系方式

2.人才输送方案

2.1人才输送数量

甲方需乙方在2024年度内输送10名具备特定岗位要求的人才。

2.2人才输送岗位

输送岗位包括：研发工程师、市场营销专员、财务会计、人力资源专员等。

2.3人才输送时间

乙方应在2024年1月至2024年12月内完成人才输送任务。

2.4人才输送方式

乙方采用推荐的方式，对甲方提供的岗位需求进行人才筛选，并向甲方推荐符合条件的人才。

3.人才选拔标准

3.1人才选拔条件

3.2人才选拔程序

乙方将根据甲方提供的岗位需求，进行人才筛选，并通过面试、笔试等方式进行初步评估。

3.3人才选拔结果

乙方将向甲方提供每名推荐人才的详细简历，甲方将根据简历及面试结果进行最终筛选。

4.人才输送费用

4.1费用总额

人才输送费用总额为人民币万元。

4.2费用构成

费用包括人才推荐费、人才选拔费用、人才培训费用等。

4.3费用支付方式

甲方应在本合同签订之日起10个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在人才输送完成后支付。

4.4费用支付时间

人才输送完成后，甲方应在收到乙方提供的发票及结算报告后10个工作日内支付剩余费用。

5.人才培训与考核

5.1培训内容

乙方为甲方提供入职前培训，包括企业文化、岗位技能、团队协作等。

5.2培训方式

培训采用线上和线下相结合的方式进行。

5.3考核标准

考核包括理论知识考核和实际操作考核，考核合格者方可入职。

5.4考核结果

考核结果由乙方提供，甲方将根据考核结果决定是否录用。

6.人才试用期及待遇

6.1试用期期限

人才试用期为3个月。

6.2试用期工资

试用期工资为人民币元/月。

6.3试用期考核

甲方将对试用期人才进行考核，考核不合格者甲方有权解除劳动合同。

7.人才正式录用及待遇

7.1录用条件

试用期考核合格者，甲方将正式录用。

7.2录用程序

甲方将签署正式劳动合同，并办理入职手续。

7.3正式工资

正式工资为人民币元/月，包含五险一金。

7.4社会保险及福利

甲方将为正式录用的人才缴纳五险一金，并提供相应的员工福利。

8.人才合同解除与终止

8.1解除合同条件

8.1.1双方协商一致解除合同；

8.1.2乙方因故无法继续履行合同；

8.1.3甲方因故无法继续履行合同；

8.1.4人才因个人原因提出解除合同；

8.2解除合同程序

8.2.1双方书面通知对方解除合同意向；

8.2.2双方就解除合同事宜达成一致；

8.2.3双方签署解除合同协议；

8.3终止合同条件

8.3.1合同约定的终止条件成就；

8.3.2法律法规规定的终止条件；

8.3.3人才因严重违纪被解除劳动合同；

8.3.4