网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年季节性临时图书管理员劳动合同.docxVIP

2024年季节性临时图书管理员劳动合同.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年季节性临时图书管理员劳动合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作内容

2.工作时间及休息休假

2.1工作时间

2.2休息时间

2.3休假制度

2.4加班及加班费

3.工资及福利待遇

3.1基本工资

3.2任职津贴

3.3社会保险及住房公积金

3.4其他福利待遇

4.工作职责及考核

4.1工作职责

4.2考核标准

4.3考核结果及处理

5.合同解除及终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3解除或终止合同的处理程序

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违反必威体育官网网址义务的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.其他约定

9.1通知方式

9.2合同附件

9.3合同生效

10.合同附件

10.1甲方提供资料

10.2乙方提供资料

11.合同签署

11.1甲方代表签字

11.2乙方代表签字

12.合同份数

12.1合同份数

12.2份数分配

13.合同生效日期

13.1合同生效日期

13.2生效条件

14.合同变更及解除

14.1合同变更

14.2合同解除

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方:[甲方全称]

地址:[甲方详细地址]

乙方:[乙方全称]

地址:[乙方详细地址]

1.2合同签订日期

[合同签订日期]

1.3合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止,共计[合同期限]个月。

1.4工作地点

[工作地点详细地址]

1.5工作内容

乙方在本合同约定的期限内,在甲方指定的工作地点担任图书管理员,负责图书的借阅、归还、分类、上架、整理等工作。

2.工作时间及休息休假

2.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间,每周工作[工作日数]天,每天工作[工作小时数]小时。

2.2休息时间

乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。

2.3休假制度

乙方享有带薪年假、病假、事假等休假,具体休假天数及请假程序按照国家相关法律法规及甲方规定执行。

2.4加班及加班费

乙方在法定工作时间外加班,甲方应按照国家规定支付加班费。

3.工资及福利待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。

3.2任职津贴

乙方在任职期间,甲方将根据乙方的工作表现及公司政策给予相应的任职津贴。

3.3社会保险及住房公积金

甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

3.4其他福利待遇

(1)国家法定节假日加班费;

(2)年度体检;

(3)节假日慰问金;

(4)其他福利待遇按照公司规定执行。

4.工作职责及考核

4.1工作职责

乙方应按照甲方的要求,认真履行图书管理员的工作职责,确保图书管理工作的顺利进行。

4.2考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行考核,考核标准如下:

(1)工作质量;

(2)工作效率;

(3)团队合作;

(4)其他考核指标。

4.3考核结果及处理

甲方将定期对乙方进行考核,并将考核结果告知乙方。考核结果将作为乙方工资调整、奖惩及晋升的依据。

5.合同解除及终止

5.1合同解除条件

(1)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除合同;

(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除合同;

(3)乙方因个人原因提出解除合同,需提前[提前通知天数]书面通知甲方。

5.2合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)其他法律规定的合同终止条件。

5.3解除或终止合同的处理程序

(1)乙方解除或终止合同,应提前[提前通知天数]书面通知甲方;

(2)甲方在收到乙方通知后,应予以确认,并办理相关手续;

(3)合同解除或终止后,甲方应按照国家规定支付乙方相应工资及福利待遇。

6.违约责任

6.1甲方违约责任

(1)甲方未按时支付乙方工资,应支付违约金,违约金为未支付工资的[违约金比例]%;

(2)甲方未履行合同约定的其他义务,应承担相应的违约责任。

6.2乙方违约责任

(1)乙方未按时完成工作,应承担相应的违约责任;

(2)乙方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的违约责任;

(3)乙方因个人原因导致合同解除,应按照国家规定支付违约金。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

(1)甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等;

(2)乙方在甲方任职期间知悉的其他必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限

本合同的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起[必威体育官网网址期限]年。

8.3违反必威体育官网网址义务的处理

乙方违反必威体育官网网址

文档评论(0)

186****9773 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档