企业人才培养与发展指南.docVIP

企业人才培养与发展指南

TOC\o1-2\h\u12978第一章总论 3

126851.1人才培养与发展概述 3

116081.2企业人才培养与发展的重要性 3

152541.3企业人才培养与发展策略 4

3054第二章人才培养规划 4

271032.1人才培养规划的原则 4

252312.2人才培养规划的流程 5

6742.3人才培养规划的执行与监控 5

32500第三章人才选拔与招聘 6

172953.1人才选拔标准与流程 6

70313.1.1人才选拔标准 6

274563.1.2人才选拔流程 6

233803.2人才招聘策略与渠道 6

314863.2.1人才招聘策略 7

250203.2.2人才招聘渠道 7

235503.3人才选拔与招聘的风险防范 7

88873.3.1法律法规风险 7

110743.3.2信息不对称风险 7

173893.3.3人才流失风险 7

188783.3.4人才素质不符风险 7

216993.3.5企业形象风险 7

31351第四章培训体系建设 8

83184.1培训体系设计原则 8

262864.2培训体系内容与形式 8

128634.2.1培训内容 8

246664.2.2培训形式 8

87234.3培训体系的管理与评估 9

157394.3.1培训体系管理 9

152244.3.2培训体系评估 9

15124第五章员工职业生涯规划 9

207325.1职业生涯规划的意义 9

32665.2职业生涯规划的步骤 10

281315.3职业生涯规划的落实与跟踪 10

9811第六章员工激励与留住人才 11

240596.1激励机制的设计 11

304086.1.1公平原则 11

12836.1.2系统性原则 11

185916.1.3可行性原则 11

26386.1.4动态调整原则 11

228906.2留住人才的策略 11

170376.2.1职业发展规划 11

27966.2.2薪酬福利 11

207136.2.3企业文化 12

251756.2.4激发员工潜能 12

4596.3激励与留住人才的实践案例 12

282676.3.1某知名互联网公司 12

135726.3.2某大型制造企业 12

131806.3.3某创业公司 12

6718第七章人才评价体系 12

298627.1人才评价的原则与方法 12

229977.1.1人才评价原则 12

112007.1.2人才评价方法 13

218957.2人才评价体系的设计 13

199167.2.1评价体系框架 13

183357.2.2评价体系设计要点 13

102267.3人才评价体系的应用 13

318807.3.1人才选拔 13

167137.3.2培训发展 13

4917.3.3薪酬激励 14

204797.3.4晋升选拔 14

163267.3.5人才储备 14

11787.3.6人才流动 14

21269第八章人才梯队建设 14

175138.1人才梯队的概念与作用 14

325298.1.1概念 14

297928.1.2作用 14

289398.2人才梯队建设的步骤 14

163728.2.1确定人才梯队建设目标 14

134168.2.2制定人才选拔标准 15

255238.2.3建立人才储备库 15

244028.2.4实施培养计划 15

4198.2.5跟踪评估与调整 15

15598.3人才梯队建设的实践案例 15

30136第九章企业文化传承与人才发展 16

128749.1企业文化的内涵与作用 16

48349.1.1企业文化的内涵 16

174429.1.2企业文化的作用 16

136869.2企业文化传承的策略 16

60669.2.1建立企业文化传承机制 16

158779.2.2加强企业文化传播 16

217349.3企业文化与人才发展的关系 17

245499.3.1企业文化对人才发展的推动作用 17

185429.3.2人才发展对企业文