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2024年度股权激励合同范本（股权激励与员工考核）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同双方

1.4合同期限

2.股权激励方案

2.1激励对象

2.2激励工具

2.3激励条件

2.4激励实施方式

3.股权授予

3.1股权授予比例

3.2股权授予价格

3.3股权授予时间

3.4股权授予程序

4.股权激励计划

4.1计划名称

4.2计划期限

4.3计划目标

4.4计划调整

5.员工考核

5.1考核对象

5.2考核内容

5.3考核标准

5.4考核程序

6.股权激励与考核结果

6.1股权激励与考核结果的关联

6.2考核结果与股权激励的调整

6.3考核结果与股权激励的终止

7.股权激励计划的变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.股权激励计划的解除

8.1解除条件

8.2解除程序

9.股权激励计划的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效时间

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.合同解除或终止后的处理

13.1股权激励计划的解除或终止后的股权处理

13.2合同解除或终止后的费用结算

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同争议解决

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024年度股权激励合同”。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励的方式，激发员工的工作积极性，提高公司的整体业绩，实现公司长期稳定发展。

1.3合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.4合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

第二条股权激励方案

2.1激励对象

激励对象为甲方公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员及核心技术人员。

2.2激励工具

激励工具采用股票期权形式，即乙方获得在未来一定期限内以约定价格购买甲方公司股份的权利。

2.3激励条件

激励条件包括但不限于乙方在公司工作满一定年限、年度绩效考核合格、对公司业绩贡献显著等。

2.4激励实施方式

激励实施方式分为首次授予和后续授予。首次授予在乙方入职满一年后进行，后续授予根据公司业绩和员工表现进行。

第三条股权授予

3.1股权授予比例

首次授予股权比例为员工薪酬的10%，后续授予比例根据公司业绩和员工表现进行调整。

3.2股权授予价格

股权授予价格为甲方公司最近一个会计年度每股净资产值。

3.3股权授予时间

首次授予股权时间为乙方入职满一年后，后续授予时间为每年一次。

3.4股权授予程序

股权授予程序包括公司董事会审批、员工签署股权激励协议、办理股权登记等。

第四条股权激励计划

4.1计划名称

股权激励计划名称为“2024年度股权激励计划”。

4.2计划期限

计划期限为三年，自首次授予股权之日起计算。

4.3计划目标

计划目标为提高员工对公司的认同感和归属感，提升公司整体竞争力。

4.4计划调整

计划如有需要调整，需经公司董事会审议通过，并通知全体激励对象。

第五条员工考核

5.1考核对象

考核对象为所有激励对象。

5.2考核内容

考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。

5.3考核标准

考核标准根据公司年度经营目标和岗位要求制定。

5.4考核程序

考核程序包括个人自评、上级评价、部门评审等。

第六条股权激励与考核结果

6.1股权激励与考核结果的关联

股权激励与考核结果挂钩，考核结果直接影响股权激励的授予和调整。

6.2考核结果与股权激励的调整

考核结果不合格者，公司有权不予授予或调整股权激励。

6.3考核结果与股权激励的终止

考核结果连续两年不合格者，公司有权终止其股权激励。

第七条股权激励计划的变更与终止

7.1变更条件

股权激励计划如有变更，需经公司董事会审议通过，并通知全体激励对象。

7.2变更程序

变更程序包括提出变更申请、董事会审议、公告通知等。

7.3终止条件

（1）公司因重大战略调整需要终止；

（2）公司因经营状况恶化，无法继续执行股权激励计划；

（3）激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益。

7.4终止程序

终止程序包括提出终止申请、董事会审议、公告通知等。

第八条合同解除

8.1解除条件

（1）双方协商一致，达成解除协议；

（2）乙方因个人原因主动辞职，且乙方已履行完股权激励协议约定的相关义务；

（3）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方工作职责发生变化，经协商无法继续履行股