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2024年度股权期权激励与公司业绩提升合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.激励对象及范围

2.1激励对象

2.2激励范围

3.激励计划实施原则

3.1公平性原则

3.2连续性原则

3.3效益性原则

4.激励计划实施条件

4.1公司业绩指标

4.2激励对象条件

5.激励方式及内容

5.1股权期权授予方式

5.2股权期权行权条件

5.3行权价格及期限

6.激励计划实施流程

6.1激励计划启动

6.2股权期权授予

6.3行权及退出机制

7.业绩考核与评估

7.1业绩考核指标

7.2评估方法

7.3评估结果应用

8.激励计划变更与终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.激励计划管理

9.1管理机构

9.2管理职责

9.3信息披露

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.附件

13.1相关文件

13.2附件一：股权期权激励计划实施方案

13.3附件二：股权期权激励计划实施细则

14.其他

14.1合同解释

14.2合同附件

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司的实际情况和股权期权激励计划的相关政策制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确2024年度股权期权激励计划的具体内容、实施方式、考核评估标准、变更终止条件以及违约责任等，以激励和约束激励对象，实现公司业绩提升。

2.激励对象及范围

2.1激励对象

激励对象为公司全体高级管理人员、核心技术（业务）人员及对公司发展有重大贡献的其他员工。

2.2激励范围

激励范围包括但不限于公司下属各子公司及分支机构，具体激励对象名单由公司董事会根据公司业务发展需要和激励对象资格条件确定。

3.激励计划实施原则

3.1公平性原则

激励计划应公平、公正地对待所有激励对象，确保激励对象在公司内部的公平竞争。

3.2连续性原则

激励计划应持续实施，以保持激励对象对公司发展的持续关注和投入。

3.3效益性原则

激励计划应以公司业绩提升为目标，激励对象获得股权期权与公司业绩挂钩，实现公司与个人利益的统一。

4.激励计划实施条件

4.1公司业绩指标

公司业绩指标包括但不限于营业收入、利润总额、净利润、净资产收益率等关键业绩指标，具体指标由公司董事会根据实际情况制定。

4.2激励对象条件

5.激励方式及内容

5.1股权期权授予方式

股权期权采取一次性授予方式，授予日期为合同签订之日起。

5.2股权期权行权条件

（1）在激励计划有效期内，连续为公司服务满一定年限；

（2）行权时，公司业绩达到约定的水平；

（3）行权时，激励对象无违反公司规章制度的行为。

5.3行权价格及期限

行权价格为激励计划实施时公司股票的市价或董事会确定的公允价值，具体行权期限由公司董事会根据实际情况制定。

6.激励计划实施流程

6.1激励计划启动

公司董事会制定激励计划实施方案，经股东大会审议通过后，正式启动激励计划。

6.2股权期权授予

公司根据激励计划实施方案，对符合条件的激励对象进行股权期权授予。

6.3行权及退出机制

激励对象在满足行权条件后，可按照规定程序行权，公司根据行权情况办理股权过户手续。激励对象在激励计划终止或解除时，应按照公司规定办理股权退出手续。

8.激励计划变更与终止

8.1变更条件

（1）法律法规政策发生变化；

（2）公司经营战略调整；

（3）公司业绩考核指标调整；

（4）激励对象资格条件发生变化。

8.2变更程序

激励计划变更需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。变更后的激励计划应重新签订合同。

8.3终止条件

（1）公司解散或破产；

（2）激励计划目的实现；

（3）激励对象资格丧失；

（4）公司发生重大变故。

8.4终止程序

激励计划终止需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。终止后的激励计划不再执行。

9.激励计划管理

9.1管理机构

公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的日常管理工作。

9.2管理职责

（1）制定激励计划实施方案；

（2）审核激励对象的资格；

（3）监督激励计划的执行；

（4）处理激励计划的变更与终止事宜；

（5）信息披露。

9.3信息披露

公司应定期向股东和公众披露激励计划的实施情况，包括激励对象名