2025年劳务派遣用工安全管理协议书终稿正规范本(真题版) .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

劳务派遣用工安全管理协议书终稿

一、安全管理目的和原则

本协议的目的是为了保障劳务派遣用工的安全和健康，确保用工

单位和劳务派遣单位共同遵守相关法律法规，合理分工，切实履行安

全管理职责，遵循原则：

1.安全第一：将安全放在首要位置，确保劳务派遣用工过程

中的各项环节和活动符合安全标准。

2.预防为主：以预防为主要方法，采取措施避免事故和职业

病的发生。

3.综合管理：劳务派遣用工涉及多个环节和多个方面，需要

综合管理，确保各个环节协同作业，共同维护工作场所的安全。

4.法制约束：用工单位和劳务派遣单位必须遵守国家和地方

的法律法规，不得违反职业安全健康相关规定。

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

二、安全管理职责

用工单位的安全管理职责

1.安全生产责任：用工单位应建立健全安全生产责任制，明

确各级管理人员的安全生产职责和工作任务，确保用工单位的员工充

分了解并履行各项安全责任。

2.人员培训：用工单位应组织劳务派遣员工进行必要的安全

培训，包括工作操作规程、事故应急预案等内容，提高员工的安全意

识和自我保护能力。

3.安全设施和装备：用工单位应提供符合国家标准的安全设

施和装备，确保工作场所的安全。

4.安全生产措施：用工单位应根据工作环境和工作任务的不

同，采取相应的安全措施，确保劳务派遣员工的安全。

劳务派遣单位的安全管理职责

1.组织与管理：劳务派遣单位应设立安全管理机构，负责劳

务派遣员工的安全工作，制定和完善安全管理制度、规章制度和操作

规程。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2.安全培训：劳务派遣单位应对劳务派遣员工进行安全培训，

包括工作操作规程、安全防护要求等内容，提高员工的安全意识和安

全技能。

3.安全检查和监督：劳务派遣单位应定期对劳务派遣员工所

在用工单位的安全管理措施进行检查和监督，及时发现和解决安全隐

患。

4.事故处理和应急预案：劳务派遣单位应建立健全事故处理

和应急预案，及时处理和报告事故，并采取措施避免事故扩大和再次

发生。

三、应急预案

劳务派遣用工中，可能发生各类事故，为了及时应对安全风险，

保障员工的安全和健康，用工单位和劳务派遣单位应制定并落实应急

预案。

应急预案应包含但不限于内容：

1.事故的分类和级别划分，明确应急响应的程序和责任人。

2.各类事故的处理流程，包括报警、疏散、救援等措施。

3.事故后的处理和调查报告程序，确保类似事故不再发生。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

四、违约责任

如果用工单位或劳务派遣单位违反本协议的规定，给对方造成损

失，应依法承担相应的违约责任，并进行协商解决。

五、其他事项

本协议自双方签字之日起生效，有效期为指定的劳务派遣用工期

限。在用工过程中，如有需要修改或补充的内容，双方应及时协商并

签署补充协议。