1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 报告/分析
  5. 统计年鉴/数据分析
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

不同性别员工申请晋升时机的差异及其对晋升成功概率的影响研究.pdf

不同性别员工申请晋升时机的差异及其对晋升成功概率的影响研究.pdf

    1. 1、本文档共44页，其中可免费阅读14页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    随着社会的进步和人类文明的发展，女性在性别竞争中的生命意识不断觉醒，

    重男轻女的传统思想禁锢在现代社会不断得到挑战与打破，女性的地位相比于以

    往有了极大的改善，其合法权益得到不断认可与尊重，但是性别歧视文化并没有

    完全在社会文化中心消失，反而找到了更为隐蔽的方式存在。这种不平等性别文

    化仍然影响着当代人的思维、行为习惯乃至组织形式、经济、政治、法律等。当

    今社会，尽管男女性别平等已经成为了一个普遍认同的社会价值，但在职场晋升

    方面，性别差异仍然存在。以往研究认为，造成这种差异的原因主要来自两个方

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    136****6583 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：7043055023000005

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >