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2024年度民营医院职工劳动合同解除条件与补偿标准协议
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同主体及基本信息
2.1医院基本信息
2.2职工基本信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作岗位及职责
4.1职工工作岗位
4.2职工工作职责
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及支付方式
6.2福利待遇
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险缴纳标准
7.2住房公积金缴纳标准
8.劳动合同解除条件
8.1正式劳动合同解除条件
8.2试用期劳动合同解除条件
9.劳动合同解除程序
9.1正式劳动合同解除程序
9.2试用期劳动合同解除程序
10.补偿标准及计算方法
10.1经济补偿金标准
10.2其他补偿标准
10.3补偿金计算方法
11.知识产权及必威体育官网网址条款
11.1知识产权归属
11.2必威体育官网网址条款
12.违约责任
12.1医院违约责任
12.2职工违约责任
13.争议解决方式
13.1争议解决途径
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1合同生效条件
14.2合同变更及解除
14.3合同终止及清算
14.4合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于2024年度与我院签订劳动合同的职工。
2.合同主体及基本信息
2.1医院基本信息
医院名称：民营医院
住所地：省市区路号
法定代表人：X
2.2职工基本信息
职工姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自年月日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
4.工作岗位及职责
4.1职工工作岗位
职工在本院担任岗位。
4.2职工工作职责
职工应按照医院规定和岗位职责要求，认真履行下列职责：
（1）执行医院各项规章制度；
（2）完成医院分配的工作任务；
（3）保证医疗质量和医疗安全；
（4）维护医院形象和声誉。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
职工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
5.2休息休假规定
（1）职工享有国家规定的法定节假日、休息日；
（2）职工享有带薪年休假、病假、事假等休假待遇；
（3）职工工作满一年后，享有5天带薪年休假。
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及支付方式
职工工资按照国家规定及医院薪酬制度执行，每月支付一次。
6.2福利待遇
（1）职工享有国家规定的各项社会保险待遇；
（2）职工享有国家规定的住房公积金待遇；
（3）职工享有医院规定的其他福利待遇。
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险缴纳标准
职工及医院按照国家规定的比例缴纳社会保险，具体缴费标准如下：
（1）养老保险：职工缴纳本人工资的8%，医院缴纳职工工资的20%；
（2）医疗保险：职工缴纳本人工资的2%，医院缴纳职工工资的6%；
（3）失业保险：职工缴纳本人工资的0.5%，医院缴纳职工工资的1%；
（4）工伤保险：职工无需缴纳，由医院缴纳；
（5）生育保险：职工无需缴纳，由医院缴纳。
7.2住房公积金缴纳标准
职工及医院按照国家规定的比例缴纳住房公积金，具体缴费标准如下：
（1）职工缴纳本人工资的5%，医院缴纳职工工资的5%；
（2）职工缴纳的住房公积金用于购买、建造、翻修、大修自用住房。
8.劳动合同解除条件
8.1正式劳动合同解除条件
（1）职工因严重违反医院规章制度，损害医院利益，经医院给予书面警告并解除劳动合同；
（2）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；
（3）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（4）医院因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.2试用期劳动合同解除条件
（1）试用期内，职工不符合录用条件；
（2）试用期内，职工严重违反医院规章制度；
（3）试用期内，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）试用期内，职工因个人原因提出解除劳动合同。
9.劳动合同解除程序
9.1正式劳动合同解除程序
（1）医院提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知职工；
（2）职工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知医院；
（3）解除劳动合同后，医院应与职工办理工作交接手续。
9.2试
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