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2024年度旅游公司旅游人力资源派遣与导游培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

2.派遣服务内容

2.1派遣人员范围

2.2派遣人员岗位及职责

2.3派遣人员数量及要求

3.导游培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训师资及资质

3.3培训时间及地点

4.派遣人员薪资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.派遣人员管理及考核

5.1派遣人员工作表现考核

5.2派遣人员违规及处罚

5.3派遣人员离职及交接

6.导游培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式及时间

6.3费用结算及争议解决

7.合同期限及终止条件

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同终止后的处理

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同附件

9.1派遣人员名单

9.2导游培训计划

9.3其他相关文件

10.合同生效及修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知方式

12.3其他约定事项

13.合同签署及生效日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：X旅游公司

1.1.2派遣方住所：省市区路号

1.1.3派遣方法定代表人：

1.2接收方基本信息

1.2.1接收方名称：X旅行社

1.2.2接收方住所：省市区路号

1.2.3接收方法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1派遣人员范围

2.1.1派遣人员为导游、领队及后勤保障人员

2.1.2派遣人员需具备相应的资格证书和旅游行业工作经验

2.2派遣人员岗位及职责

2.2.1导游岗位职责：负责旅游团队的行程安排、讲解、服务等工作

2.2.2领队岗位职责：负责旅游团队的行程安排、协调、突发事件处理等工作

2.2.3后勤保障人员岗位职责：负责旅游团队的住宿、餐饮、交通等后勤保障工作

2.3派遣人员数量及要求

2.3.1派遣人员数量：根据双方约定，每年派遣导游、领队及后勤保障人员共计人

3.导游培训内容

3.1培训课程设置

3.1.1导游业务知识培训

3.1.2导游技能培训

3.1.3导游职业道德培训

3.2培训师资及资质

3.2.1培训师资为具有丰富经验的旅游行业专家及资深导游

3.2.2培训师资需具备相应的资格证书和教学能力

3.3培训时间及地点

3.3.1培训时间：每年进行一次集中培训，为期天

3.3.2培训地点：省市旅游培训中心

4.派遣人员薪资及福利待遇

4.1基本工资

4.1.1导游基本工资：每月人民币元

4.1.2领队基本工资：每月人民币元

4.1.3后勤保障人员基本工资：每月人民币元

4.2奖金及提成

4.2.1导游奖金：根据团队业绩及个人表现，年终奖为基本工资的%

4.2.2领队奖金：根据团队业绩及个人表现，年终奖为基本工资的%

4.2.3后勤保障人员奖金：根据工作表现及团队需求，年终奖为基本工资的%

4.3社会保险及公积金

4.3.1派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

4.4.1享有国家法定节假日及年假

4.4.2享有公司组织的各类培训及活动

5.派遣人员管理及考核

5.1派遣人员工作表现考核

5.1.1派遣人员需按照公司规定完成各项工作任务

5.1.2派遣人员工作表现考核包括工作态度、业务能力、团队协作等方面

5.2派遣人员违规及处罚

5.2.1派遣人员如有违规行为，公司将根据公司规章制度进行处罚

5.2.2违规行为包括但不限于：迟到、早退、擅自离岗、违反操作规程等

5.3派遣人员离职及交接

5.3.1派遣人员离职需提前一个月向公司提出书面申请

5.3.2离职人员需完成工作交接，确保工作连续性

6.导游培训费用及支付方式

6.1培训费用总额：人民币万元

6.2费用支付方式及时间：培训费用于培训开始前一次性支付

6.3费用结算及争议解决：双方应按照约定及时结算培训费用，如有争议，可通过友好协商或仲裁方式解决

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.1.1若派遣方未能按照合同约定派遣人员，需向接收方支付违约金，金额为合同总金额的5%。

8.1.2若接收方未能按照合同约定支付费用，需向派遣方支付违约金，金额为应付款项的1%。

8.1.3若双方任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任。

8.2争议解决方