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2024年度劳动者知识产权保护劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用

2.定义和解释

2.1关键术语定义

2.2专有名词解释

3.劳动关系

3.1劳动合同类型

3.2劳动合同期限

3.3劳动岗位

3.4工作地点

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班费

4.4休假工资

4.5其他福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息日与法定节假日

5.3休息休假

6.知识产权保护

6.1知识产权界定

6.2知识产权归属

6.3知识产权使用

6.4知识产权保护措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.劳动合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他

13.1其他约定事项

13.2违约金

13.3不可抗力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规以及双方当事人的协商一致订立。

1.2法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，如有法律冲突，以中华人民共和国法律为准。

2.定义和解释

2.1关键术语定义

（1）“知识产权”是指专利权、商标权、著作权及其相关权利；

（2）“劳动者”是指与用人单位建立劳动合同关系的自然人；

（3）“用人单位”是指依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。

2.2专有名词解释

（1）专利权：指专利法规定的专利权人对其发明创造在一定期限内享有的独占实施权；

（2）商标权：指商标法规定的商标权人对其注册商标在一定期限内享有的专用权；

（3）著作权：指著作权法规定的著作权人对其作品享有的发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等权利。

3.劳动关系

3.1劳动合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2劳动合同期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.3劳动岗位

劳动者在用人单位担任的岗位为（具体岗位名称）。

3.4工作地点

劳动者在用人单位的工作地点为（具体工作地点）。

4.劳动报酬

4.1基本工资

劳动者每月基本工资为人民币（具体金额）。

4.2奖金及津贴

劳动者享有（具体奖金及津贴名称）。

4.3加班费

劳动者加班费按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。

4.4休假工资

劳动者休假工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。

4.5其他福利待遇

劳动者享有（具体其他福利待遇名称）。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

劳动者每周工作（具体工作日数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。

5.2休息日与法定节假日

劳动者享有每周（具体休息日数）天的休息日和法定节假日。

5.3休息休假

劳动者享有带薪年休假、病假、事假等休息休假。

6.知识产权保护

6.1知识产权界定

劳动者在履行职务过程中产生的具有独创性的作品、发明创造、实用新型、外观设计等知识产权归用人单位所有。

6.2知识产权归属

劳动者在履行职务过程中产生的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。

6.3知识产权使用

用人单位有权在生产经营活动中使用劳动者所创造的知识产权。

6.4知识产权保护措施

用人单位应采取必要的措施保护劳动者的知识产权。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

劳动者在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于本合同的必威体育官网网址范围。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起计算，期限为（具体必威体育官网网址期限）年。

8.3违约责任

劳动者违反必威体育官网网址义务，泄露用人单位的必威体育官网网址信息，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

劳动者在劳动合同终止后，不得在（具体地域范围）范围内，从事与用人单位相同或相近的业务。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，期限为（具体竞业限制期限）年。

9.3违约责任

劳动者违反竞业限制义务，从事禁止的业务，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

10.劳动合同的变更与解