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2024年度劳动法培训学习心得分享与讲师授课合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.培训内容及目标

2.1培训主题

2.2培训时间

2.3培训地点

2.4培训对象

2.5培训目标

3.讲师资质要求

3.1讲师姓名

3.2讲师职称

3.3讲师相关经验

3.4讲师授课方式

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间

5.培训资料及设备

5.1培训资料提供

5.2设备提供

5.3资料及设备费用

6.培训组织与管理

6.1培训组织单位

6.2培训管理职责

6.3培训现场监督

7.讲师授课要求

7.1授课内容

7.2授课方式

7.3授课时间

7.4授课效果评估

8.学习心得分享

8.1分享形式

8.2分享内容

8.3分享时间

8.4分享要求

9.培训效果评估

9.1评估方式

9.2评估内容

9.3评估时间

9.4评估结果反馈

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效

13.1生效时间

13.2生效条件

13.3生效证明

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知方式

14.3合同变更

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X公司

乙方：X讲师

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.培训内容及目标

2.1培训主题

2024年度劳动法培训学习心得分享与讲师授课

2.2培训时间

2024年3月15日至2024年3月20日

2.3培训地点

甲方公司培训室

2.4培训对象

甲方公司全体员工

2.5培训目标

1.提高员工对劳动法的认识和理解；

2.增强员工的法律意识和维权能力；

3.促进公司内部和谐稳定。

3.讲师资质要求

3.1讲师姓名

3.2讲师职称

劳动法高级讲师

3.3讲师相关经验

3.4讲师授课方式

1.讲授法；

2.案例分析法；

3.小组讨论法。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

人民币10,000元

4.2费用支付方式

甲方应在签订合同后5个工作日内支付培训费用总额的50%，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。

5.培训资料及设备

5.1培训资料提供

乙方提供劳动法相关教材、课件、案例分析等资料。

5.2设备提供

甲方负责提供培训场地、投影仪、音响等设备。

5.3资料及设备费用

资料及设备费用已包含在培训费用总额内。

6.培训组织与管理

6.1培训组织单位

甲方公司人力资源部

6.2培训管理职责

1.甲方负责培训的组织、协调和实施；

2.乙方负责培训内容的讲授和学员互动。

6.3培训现场监督

甲方指派专人负责培训现场的监督和记录。

8.学习心得分享

8.1分享形式

1.学员以PPT形式进行心得分享；

2.分享内容应包括对劳动法的理解和在实际工作中的应用。

8.2分享内容

1.劳动法的基本原则和核心内容；

2.个人在实际工作中遇到的劳动法相关问题和解决方法；

3.对公司劳动法合规性的建议。

8.3分享时间

培训结束后一周内，每个学员进行5分钟的心得分享。

8.4分享要求

1.学员需提前提交分享内容；

2.分享内容需符合培训目标和要求。

9.培训效果评估

9.1评估方式

1.问卷调查；

2.学员反馈；

3.培训现场观察。

9.2评估内容

1.学员对劳动法的理解程度；

2.学员在实际工作中的应用能力；

3.培训的组织和管理。

9.3评估时间

培训结束后一个月内进行评估。

9.4评估结果反馈

甲方将评估结果以书面形式反馈给乙方，并就存在问题进行讨论和改进。

10.违约责任

10.1违约情形

1.甲方未按时支付培训费用；

2.乙方未按约定提供培训资料和设备；

3.任何一方未履行合同约定的其他义务。

10.2违约责任承担

1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

2.违约金为合同总金额的10%。

10.3违约赔偿

1.因违约造成的损失，违约方应全额赔偿；

2.赔偿金额以实际损失为准。

11.争议解决

11.1争议解决方式

1.双方协商解决；

2.协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构