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2024年度劳动合同延期与员工离职手续办理协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人或授权代表
2.延期合同内容
2.1延期原因
2.2延期期限
2.3延期后的工作内容
2.4延期后的薪酬待遇
3.延期合同变更与解除
3.1变更条件
3.2解除条件
3.3变更与解除程序
4.员工离职手续办理
4.1离职通知
4.2离职手续
4.3离职补偿
4.4离职证明
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址范围
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.知识产权归属
6.1知识产权权利
6.2知识产权义务
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1适用法律
9.2司法管辖
10.其他约定
10.1不可抗力
10.2合同生效
10.3合同解除
10.4合同终止
11.合同附件
11.1附件一：延期合同
11.2附件二：离职手续办理流程
11.3附件三：必威体育官网网址协议
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同份数
13.1正本份数
13.2副本份数
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]
2.延期合同内容
2.1延期原因
因[具体原因]，甲方同意将乙方在[原合同到期日]的劳动合同进行延期。
2.2延期期限
延期期限为[延期月数]个月，自[延期起始日期]起至[延期结束日期]止。
2.3延期后的工作内容
乙方在延期期间的工作内容与原合同一致，具体工作职责和任务由甲方另行通知。
2.4延期后的薪酬待遇
延期期间，乙方的薪酬待遇保持不变，继续按照原合同约定的薪酬标准执行。
3.延期合同变更与解除
3.1变更条件
在延期期间，如遇特殊情况，双方可协商对合同内容进行变更。
3.2解除条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；
（3）甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。
3.3变更与解除程序
任何变更或解除合同的行为，双方应提前[提前通知天数]天书面通知对方，并达成书面协议。
4.员工离职手续办理
4.1离职通知
乙方提出离职，应提前[提前通知天数]天向甲方提出书面离职通知。
4.2离职手续
（1）办理工作交接；
（2）归还公司财产；
（3）办理离职证明；
（4）支付离职补偿。
4.3离职补偿
乙方在合同期内提前离职，甲方将根据乙方在公司的服务年限和相关规定支付离职补偿。
4.4离职证明
甲方将在乙方离职后[提供离职证明时间]内出具离职证明。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址范围
乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。
5.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，不少于[必威体育官网网址期限年数]年。
5.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
6.知识产权归属
6.1知识产权权利
乙方在任职期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。
6.2知识产权义务
乙方应遵守国家知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。
6.3违约责任
如乙方违反知识产权义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。
8.2争议解决机构
争议提交仲裁时，仲裁机构应按照其现行有效的仲裁规则进行仲裁。
8.3争议解决程序
仲裁程序应遵循下列步骤：
（1）提交仲裁申请书；
（2）仲裁庭组成；
（3）仲裁庭审理；
（4）仲裁裁决。
9.法律适用
9.1适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
9.2司法管辖
双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交至[具体法院名称]管辖。
10.其他约定
10.1不可抗力
因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除合同责任。
10.2合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.3合同解除
任何一方
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