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2024年度劳动合同争议调解机制创新合同
本合同目录一览
第一条合同签订背景与目的
1.1合同签订背景
1.2合同签订目的
第二条合同适用范围与对象
2.1适用范围
2.2合同对象
第三条合同争议调解原则
3.1公平公正原则
3.2民主协商原则
3.3和谐稳定原则
第四条争议调解机构与人员
4.1争议调解机构设立
4.2争议调解人员选任
4.3争议调解人员职责
第五条争议调解程序
5.1争议调解申请
5.2争议调解受理
5.3争议调解调查
5.4争议调解协商
5.5争议调解裁决
5.6争议调解执行
第六条争议调解费用
6.1费用承担
6.2费用支付方式
6.3费用争议处理
第七条争议调解必威体育官网网址
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址措施
7.3违约责任
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止程序
第九条违约责任与损害赔偿
9.1违约行为认定
9.2违约责任承担
9.3损害赔偿范围
9.4损害赔偿计算
第十条合同解除或终止后的权益处理
10.1劳动关系解除后的待遇
10.2合同终止后的待遇
10.3争议调解机构职责
第十一条合同争议解决方式
11.1争议调解
11.2仲裁
11.3司法途径
第十二条合同生效、变更与解除
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同解除
第十三条合同解释与争议解决
13.1合同解释原则
13.2争议解决方式
13.3争议解决期限
第十四条合同其他事项
14.1合同份数
14.2合同签署
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同签订背景与目的
1.1合同签订背景
本合同签订背景基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在建立健全劳动合同争议调解机制，提高劳动合同争议解决效率，维护劳动者和用人单位的合法权益。
1.2合同签订目的
1.2.1规范劳动合同争议调解程序，确保调解活动的公正、公平和效率。
1.2.2提高劳动合同争议调解能力，减少争议发生，维护劳动关系和谐稳定。
1.2.3促进劳动合同双方依法履行合同义务，保障劳动者合法权益。
第二条合同适用范围与对象
2.1适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动合同争议，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、福利待遇等。
2.2合同对象
本合同对象为中华人民共和国境内的各类用人单位及其劳动者。
第三条合同争议调解原则
3.1公平公正原则
调解活动应遵循公平公正原则，确保各方当事人享有平等的诉讼权利，保障其合法权益。
3.2民主协商原则
调解活动应充分尊重当事人意愿，鼓励双方进行民主协商，寻求共同认可的解决方案。
3.3和谐稳定原则
调解活动应注重维护劳动关系和谐稳定，防止矛盾激化，促进社会和谐。
第四条争议调解机构与人员
4.1争议调解机构设立
用人单位应设立争议调解委员会，负责处理劳动合同争议。
4.2争议调解人员选任
争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表及工会代表组成，人员选任应遵循民主、公开、公平的原则。
4.3争议调解人员职责
争议调解人员应认真履行职责，依法、公正、高效地处理劳动合同争议。
第五条争议调解程序
5.1争议调解申请
劳动者或用人单位在争议发生后，可向争议调解委员会提出调解申请。
5.2争议调解受理
争议调解委员会收到调解申请后，应及时审查，决定是否受理。
5.3争议调解调查
争议调解委员会受理调解申请后，应进行调查取证，查明争议事实。
5.4争议调解协商
争议调解委员会在查明事实的基础上，组织当事人进行协商，寻求双方认可的解决方案。
5.5争议调解裁决
争议调解委员会经协商达成一致意见后，应制作调解协议书，明确各方权利义务。
5.6争议调解执行
调解协议书生效后，当事人应自觉履行，如一方不履行，另一方有权申请仲裁或提起诉讼。
第六条争议调解费用
6.1费用承担
争议调解费用由用人单位承担，劳动者不承担。
6.2费用支付方式
争议调解费用可通过现金、转账等方式支付。
6.3费用争议处理
如争议调解费用产生争议，由争议调解委员会协调解决。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1劳动者解除合同条件
8.1.1.1劳动者提出书面解除合同申请；
8.1.1.2用人单位未履行合同义务，劳动者解除合同；
8.1.1.3劳动者符合法定解除合同情形。
8.1.2用人单位解除合同条件
8.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同；
8.1.2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
8.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工
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