2025年农村信用社薪酬管理暂行办法.doc

桃信联发〔〕21号

有关印发《桃江县农村信用合作联社

员工工资分派考核措施》的告知

各信用社：

经县联社党委扩大会、社务会、有关信用社主任座谈会多次研究、审定，现将《桃江县农村信用合作联社员工工资分派考核措施》印发给你们，请各社认真组织学习，结合本社实际，制订到岗到人的考核措施，保证全年各项任务全面完毕。

附件：桃江县农村信用合作联社员工工资分派考核措施

二○一一年四月十一日

主题词：员工工资分派、考核措施告知

抄报：省联社益阳办事处

内部发送：联社领导各部室

校对：陈素萍联络电话：8882942（共印45份）

桃江县农村信用合作联社办公室4月11日印发

桃江县农村信用合作联社

员工工资分派考核措施

总则

第一条为了建立鼓励有效，约束有力的工资分派机制，充足调动广大员工的工作积极性和发明性，根据《劳动协议法》、《湖南省农村信用社县级联社工资总额调控措施》（湘信联发【】45号）、《湖南省农村信用社县级联社工资分派指导意见》（湘信联发【】46号）等文献的有关规定，结合我县农村信用社实际，制定本措施。

第二条本措施适应于与县联社签定了劳动协议的在岗员工(包括职工、业务员以及业务岗位留用工人员)，内退、病退、病休以及其他长期不在岗员工的工资分派考核按县联社另行制定的管理措施执行。

第二章员工工资分派原则

第三条员工工资分派的基本原则是：

（一）按劳取酬，责、权、利相结合的原则。员工个人收入与其岗位责任大小、业务水平高下、工作质量好坏、奉献多少紧密联络起来，体现多劳多得、少劳少得，杜绝平均主义。

（二）绩效挂钩的原则。合理确定不一样层次员工工资收入水平，逐渐形成鼓励有效的分派机制，增进经营效益和经营等级的提高，员工收入与信用社的经营效益、管理水平以及个人履职状况紧密挂钩。

（三）基本保障的原则。保障员工的基本生活，维护内部友好和社会稳定。同步鉴于劳动环境的差异，合适增长偏远地区工作人员的待遇。

（四）总额控制的原则。全县农村信用社工资总额严格控制在省联社核定的工资总额内。

第三章员工工资构成和计算措施

第四条员工工资由岗位工资和效益工资两部分构成。

第五条岗位工资分为基本工资、津补助和加班工资三个部分。

（一）基本工资。基本工资是根据员工所在岗位承担的经营管理责任及风险等原因，按照各岗位系数进行分派的工资。员工基本工资计算公式：基本工资=员工岗位系数×岗位薪酬值。

1、岗位薪酬值是指岗位系数为1的月岗位薪酬额，每年按省联社核定的薪酬总额有关比例进行动态调整，通过测算核定为每一种系数为850元/月/人。

2、员工岗位系数在初次进档系数的基础上，按岗位工资系数管理措施（联社另行文制定）实行动态调整。

3、各岗位员工岗位系数如下表：

岗位

类别

联社理事长

联社主任、监事长

联社副主任

信用社主任、机关部室正职

信用社副主任、机关部室副职

信用社主任会计、分社主任

机关部室业务人员、行政人员

信用社柜员、信贷员及其他岗位人员

职工

2.7

2.5

2.3

1.85

1.55

1.45

1.4

1.3

业务员

\

\

\

1.65

1.35

1.25

1.2

1.1

留用工

\

\

\

1.55

1.25

1.15

1.1

1.0

注：新招员工试用期内初次进档岗位系数为其相对应岗位系数的80%。

（二）津补助。重要包括年功津贴、学历津贴、职称津贴、地区津贴、女职工特殊津贴和少数民族员工特殊津贴。

1、年功津贴重要体现员工工作时间的积累和纯熟度的提高。从员工参与工作的次年开始享有，按年限实行不一样的补助原则，年功津贴每年年初调整一次。

员工每月年功津贴=每年年功津贴额度×实际工龄。

详细原则如下：

单位：元

年功

1-5年

6-

11-

16-

以上

每年年功津贴额度

10

11

12

13

14

2、学历津贴和专业技术职称津贴是指已获得国家教委承认的学历和上级职改部门同意聘任的专业技术职称者可享有的津贴。重要是为了鼓励和引导员工不停加强学习，努力提高自身学识水平和专业能力，从而改善员工队伍的知识构造和专业水平，学历津贴和专业技术职称津贴每年年初根据员工学历和职称变化调整一次。详细原则如下：

单位：元/月

学历律贴计发原则（每人每月）

学历

大专

本科

硕士

硕士生

博士生

津贴原则

80

110

140

170

200

专业技术职称律贴计发原则（每人每月）

专业技术职称

员级

助理级

中级

高级

津贴原则

50

80

110

140