外派培训服务协议书年.docVIP

外派培训服务协议书年通用

合同编号：__________

甲方（外派方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（接受培训方）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1协议目的

本协议旨在明确甲方选派乙方进行外派培训相关事宜，包括但不限于培训内容、方式、地点、期限、费用、双方权利义务、培训成果考核、必威体育官网网址、违约责任、协议变更与解除以及争议解决等方面的规定，保证双方在整个外派培训过程中的权益得到保障，同时促使乙方在培训后能够为甲方带来相应的价值提升。

1.2协议适用范围

本协议适用于甲方根据业务发展需求，选派乙方到特定地点接受特定培训项目的所有情形。

二、培训服务的提供

2.1培训内容

培训内容涵盖与甲方业务相关的专业知识和技能提升，具体包括但不限于行业前沿技术、先进管理理念、专业操作流程等方面的课程与实践操作。例如，在专业技术方面，可能涉及到新技术的研发原理、应用场景以及与现有技术体系的融合；在管理理念方面，包括现代企业治理结构、人力资源管理创新方法以及财务管理新趋势等内容；实践操作部分则着重于如何将所学理论知识运用到实际工作场景中，如特定设备的操作规范、项目管理中的实际操作流程等。

2.2培训方式

培训方式采用多元化形式，包括但不限于课堂讲授、案例分析、实地考察、模拟演练以及在线学习等。课堂讲授由资深讲师系统讲解理论知识；案例分析通过实际案例深入剖析知识要点；实地考察安排乙方到相关企业或项目现场进行观摩学习；模拟演练则为乙方提供模拟工作场景，使其能够进行实践操作；在线学习平台提供丰富的学习资源，便于乙方随时进行学习和巩固知识。

2.3培训地点

培训地点为[具体培训地点]，该地点具备完善的培训设施和良好的学习环境，能够满足培训项目的各项要求。

三、外派人员的选派

3.1选派标准

选派乙方基于乙方在甲方公司的工作表现、业务能力、发展潜力以及与培训内容的匹配度等多方面因素综合考量。工作表现方面，乙方需在过往工作中表现出较高的责任心、敬业精神和团队协作能力；业务能力要求乙方在相关业务领域具备一定的基础知识和技能水平；发展潜力体现在乙方具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；与培训内容的匹配度则保证乙方所学内容能够有效应用于甲方的业务发展。

3.2选派程序

选派程序首先由甲方各部门根据业务需求提出人员培训需求计划，然后由人力资源部门对符合基本条件的人员进行初步筛选，再组织相关业务部门和培训专家对筛选后的人员进行综合评估，最终确定选派乙方进行外派培训。

四、培训期限

4.1起始日期

培训起始日期为[具体日期]，从该日起乙方正式开始接受培训服务。

4.2结束日期

培训结束日期为[具体日期]，此日期标志着培训项目的正式结束。

4.3培训期间的调整

在培训期间，若因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共卫生事件等）或培训方的合理安排调整（如课程安排调整、培训资源调配等）导致培训期限需要调整的，双方应及时协商并书面确认调整后的培训期限。

五、费用及支付

5.1培训费用明细

培训费用包括但不限于课程学费、教材费、培训场地租赁费、讲师授课费、实践操作设备使用费、住宿餐饮费（如有）、交通差旅费（如有）等。课程学费为[具体金额]，是乙方参与培训课程学习的基本费用；教材费根据培训所需教材的种类和数量而定，预计为[具体金额]；培训场地租赁费取决于培训场地的规模和使用时长，约为[具体金额]；讲师授课费根据讲师的资质和授课时长计算，总计[具体金额]；实践操作设备使用费根据设备的种类和使用频率预估为[具体金额]；住宿餐饮费（如有）按照培训期间的实际消费标准计算，暂估为[具体金额]；交通差旅费（如有）根据培训地点与乙方出发地之间的距离以及实际交通方式确定，大约为[具体金额]。

5.2费用承担方

培训费用由甲方承担，但乙方需遵守甲方关于培训费用报销的相关规定，如提交合理的费用凭证等。若乙方因自身原因未能完成培训或违反本协议相关规定导致额外费用产生的，乙方应承担相应费用。

5.3支付方式与时间

甲方将按照培训方的收费要求和时间安排支付培训费用。支付方式为[具体支付方式]，例如银行转账等。在培训开始前，甲方将支付培训费用的[预付款比例]作为预付款，在培训进行到中期（如课程过半），经乙方提供培训进展情况报告且符合要求后，甲方支付培训费用的[中期付款比例]，培训结束并经考核合格后，甲方支付剩余培训费用。

六、双方的权利与义务

6.1外派方权利与义务

权利：

(1)有权根据本公司业务发展需求，决定乙方的培训内容、方式和地点等相关事宜。

(2)有权要求乙方按照培训计划和要求参加培训，并定期向甲方汇报培训进展情况。

(3)有权对乙方的培训成果进行考核评估，根据考核结果决定是否对乙方进行相应的奖励或处罚，如职位晋升、薪资调整等。

(4)在乙方违反本协