- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度智能设备制造行业劳务派遣用工协议书范本
本合同目录一览
1.总则
1.1合同依据
1.2定义与解释
1.3合同效力
1.4适用范围
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
2.2用工单位
2.3双方关系
3.劳务派遣人员
3.1派遣人员资格
3.2派遣人员数量
3.3派遣人员名单
3.4派遣人员岗位
3.5派遣人员培训
4.劳务派遣期限
4.1合同期限
4.2延期及终止
4.3通知与手续
5.工资与福利
5.1工资标准
5.2工资支付
5.3福利待遇
5.4社会保险
6.工作内容与要求
6.1工作内容
6.2工作要求
6.3工作标准
6.4工作地点
7.工作时间与休息
7.1工作时间
7.2休息与假期
7.3工作时间调整
8.考核与评价
8.1考核标准
8.2评价方式
8.3考核结果应用
9.必威体育官网网址与知识产权
9.1必威体育官网网址义务
9.2知识产权归属
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3争议解决
11.合同解除与终止
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3终止条件
11.4终止程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决期限
13.其他
13.1合同附件
13.2合同变更
13.3合同解除
13.4合同终止
14.合同签署与生效
14.1签署日期
14.2生效日期
14.3份数与效力
第一部分:合同如下:
第一条总则
1.1合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规制定。
1.2定义与解释
(1)“派遣单位”指依法设立,具备劳务派遣资质的单位。
(2)“用工单位”指与派遣单位签订劳务派遣协议,实际使用劳务派遣人员的企业或其他组织。
(3)“劳务派遣人员”指由派遣单位根据用工单位需求派遣至用工单位工作的人员。
1.3合同效力
本合同自双方签署之日起生效,对双方具有法律约束力。
1.4适用范围
本合同适用于2024年度智能设备制造行业劳务派遣用工,适用于派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系。
第二条派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
派遣单位全称为[派遣单位名称],住所地为[派遣单位住所],法定代表人为[法定代表人姓名],统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。
2.2用工单位
用工单位全称为[用工单位名称],住所地为[用工单位住所],法定代表人为[法定代表人姓名],统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。
2.3双方关系
派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣关系,派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作,用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理、考核等工作。
第三条劳务派遣人员
3.1派遣人员资格
(1)具有完全民事行为能力;
(2)符合用工单位岗位要求的专业技能和学历要求;
(3)无违法犯罪记录;
(4)无重大疾病。
3.2派遣人员数量
劳务派遣人员数量为[派遣人员数量],由双方协商确定。
3.3派遣人员名单
派遣人员名单由派遣单位提供,经用工单位确认后生效。
3.4派遣人员岗位
派遣人员岗位由用工单位根据实际工作需要确定。
3.5派遣人员培训
派遣单位负责对劳务派遣人员进行岗前培训,确保其具备岗位所需的基本技能。
第四条劳务派遣期限
4.1合同期限
本合同期限为[合同期限],自[起始日期]至[终止日期]。
4.2延期及终止
合同期满前,双方协商一致可延长合同期限,每次延期不得超过[延期期限]。
合同提前终止的,应提前[提前通知期限]书面通知对方。
4.3通知与手续
合同期限变更或终止,双方应按法定程序办理相关手续。
第五条工资与福利
5.1工资标准
劳务派遣人员的工资标准为[工资标准],按月支付。
5.2工资支付
工资于每月[支付日期]前支付至劳务派遣人员指定的银行账户。
5.3福利待遇
劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的福利待遇,包括但不限于:
(1)社会保险;
(2)住房公积金;
(3)带薪年假;
(4)节日福利;
(5)其他福利。
5.4社会保险
派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条工作内容与要求
6.1工作内容
(1)履行岗位职责;
(2)执行工作流程;
(3)参加培训和学习;
(4)遵守用工单位规章制度。
6.2工作要求
(1)遵守国家法律法规;
(2)服从用工单位管理;
(3)保守用工单位商业秘密;
(4)维护用工单位形象。
6.3工作标准
劳务派遣人员的工作标准应符合用工单位岗位要求,达到[工作标准]。
文档评论(0)