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文化体育用品公司安全生产管理制度

一、总则

1.目的：为加强本文化体育用品公司安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司内所有部门、车间、仓库及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。

3.方针与原则：公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的原则，全面落实安全生产责任制。

二、安全生产责任制

1.公司主要负责人职责

建立、健全本单位安全生产责任制。

组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

保证本单位安全生产投入的有效实施。

督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.各部门负责人职责

负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。

组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并确保有效实施。

定期组织本部门安全检查，及时排查和整改安全隐患。

对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。

发生生产安全事故时，及时报告并采取应急措施，协助做好事故调查和处理工作。

3.员工职责

严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

三、安全教育培训

1.新员工入职培训：新员工入职时，由人力资源部门组织进行公司级安全生产基础知识培训，培训内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品使用等，培训时间不少于[X]学时。培训结束后，经考核合格方可分配到各部门。

2.部门级培训：新员工分配到部门后，由部门负责人组织进行部门级安全生产培训，培训内容包括本部门工作环境、危险因素、安全操作规程等，培训时间不少于[X]学时。培训结束后，经考核合格方可上岗作业。

3.定期培训：公司每年至少组织一次全体员工安全生产再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、新技术、新设备、新操作规程等，培训时间不少于[X]学时。

4.特种作业人员培训：从事特种作业（如电工、焊工、起重机操作工等）的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并按规定参加复审培训。

四、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查类型

日常检查：各部门员工每天对本岗位工作区域进行安全检查，重点检查设备运行状况、安全防护装置、作业环境等，发现问题及时处理并记录。

定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业现场安全管理等。

专项检查：根据季节特点、节假日、特殊时期或生产经营需要，组织专项安全生产检查，如夏季防汛、冬季防火、电气安全专项检查等。

2.隐患排查治理

对安全检查中发现的事故隐患，检查人员应及时下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

整改责任人应按照要求认真组织实施整改，确保隐患得到有效治理。整改完成后，应及时向安全管理部门报告，由安全管理部门进行复查验收。

对于重大事故隐患，公司应制定详细的整改方案，组织专家进行论证，确保整改方案的科学性和可行性。整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。

五、设备设施安全管理

1.设备采购与安装

公司采购的设备必须符合国家安全生产标准和规定，具有相应的安全防护装置和警示标志。

设备安装应由具备相应资质的单位进行，安装完成后，应经调试、验收合格后方可投入使用。

2.设备维护保养

各部门应建立设备台账，制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。

设备维护保养人员应按照操作规程进行作业，做好维护保养记录。对设备运行中发现的问题，应及时处理并报告。

3.设备报废：对已达到报废条件或存在严重安全隐患且无法修复的设备，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、设备管理部门等相关部门鉴定确认后，办理报废手续。报废设备应及时清理，不得继续使用。

六、危险作业安全管理

1.动火作业

动火作业（如焊接、气割等）必须办理动火审批手续，经相关部门负责人和安全管理人员审批同意后方可进行。

动火作业前，作业人员应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备必要的灭火器材，并采取有效的防火隔离措施。

动火作业过程中，必须有专人监护，监护人应坚守岗位，随时检查动火情况，发现异常及时采取措施。

2.高处作业

高处作业（坠落高度基准面2米及以上）必须办理高处作