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2024年度经理职位特殊贡献聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4合同目的

1.5合同适用范围

2.聘用关系

2.1聘用方

2.2被聘用方

2.3职位名称

2.4职位职责

2.5工作地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3津补贴

3.4加班费

3.5休假待遇

4.工作时间

4.1工作时间制度

4.2工作时间安排

4.3工作时间调整

5.考核与评价

5.1考核制度

5.2考核指标

5.3评价结果

5.4考核结果运用

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训方式

6.4培训费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

9.4解除与终止后的待遇

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定内容

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：2024年度经理职位特殊贡献聘用合同

1.2合同签订日期：____年__月__日

1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止

1.4合同目的：为明确双方在聘用期间的权利义务，确保公司业务发展，特订立本合同。

1.5合同适用范围：本合同适用于被聘用方在聘用期间与聘用方之间的权利义务关系。

1.6合同签订地点：____市____区

第二条聘用关系

2.3职位名称：经理

2.4职位职责：

2.4.1负责公司日常经营管理；

2.4.2制定并执行公司战略规划；

2.4.3负责部门团队建设与管理；

2.4.4完成公司交办的其他工作任务。

2.5工作地点：____市____区

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币____元/月

3.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，年度奖金为基本工资的____%

3.3津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额由公司根据实际情况确定。

3.4加班费：按照国家及地方相关法律法规执行。

3.5休假待遇：

3.5.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假；

3.5.2员工累计工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家及地方相关法律法规执行。

第四条工作时间

4.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2工作时间安排：根据公司工作需要，由公司统一安排员工的工作时间。

4.3工作时间调整：如因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，但需提前通知员工。

第五条考核与评价

5.1考核制度：公司建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

5.2考核指标：考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

5.3评价结果：根据考核结果，对员工进行等级评定，并作为薪酬调整、晋升等方面的依据。

5.4考核结果运用：考核结果将用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。

第六条培训与发展

6.1培训计划：公司为员工提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。

6.2培训内容：培训内容主要包括业务知识、管理技能、职业道德等。

6.3培训方式：培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩等。

6.4培训费用：培训费用由公司承担。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同签订之日起至离职后____年止。

7.3违约责任：如有违约行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

第八条竞业限制

8.1竞业限制范围：员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业内任职或投资。

8.2竞业限制期限：竞业限制期限为自离职之日起一年。

8.3违约责任：如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的____倍。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致解除合同；

9.1.2员工严重违反公司规章制度；

9.1.3员工因个人原因无法履行合同；

9.1.4公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致