2024年度智慧城市建设农民工劳动合同样本（智慧城市建设合作）.docxVIP

2024年度智慧城市建设农民工劳动合同样本（智慧城市建设合作）

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1雇主基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2工资支付方式

4.3奖金与补贴

4.4社会保险与公积金

4.5其他福利待遇

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境与条件

6.2安全生产与劳动保护

6.3职业健康检查

7.劳动纪律与行为规范

7.1劳动纪律

7.2行为规范

7.3违纪处理

8.劳动合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.其他约定事项

11.1其他权利义务

11.2不可抗力

11.3通知与送达

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同附件

13.2附件二：相关证明材料

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度智慧城市建设农民工在智慧城市建设合作项目中的劳动关系。

2.当事人信息

2.1雇主基本信息

雇主名称：___________

法定代表人：___________

注册地址：___________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：___________

身份证号码：___________

性别：___________

出生日期：___________

联系电话：___________

3.工作内容与地点

3.1工作内容

劳动者在智慧城市建设合作项目中从事的具体工作内容为：___________

3.2工作地点

工作地点：___________

3.3工作时间

每日工作时间：___________

每周工作时间：___________

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

基本工资标准：___________

4.2工资支付方式

工资支付周期：___________

工资支付方式：___________

4.3奖金与补贴

奖金类型及标准：___________

补贴类型及标准：___________

4.4社会保险与公积金

社会保险缴纳比例：___________

公积金缴纳比例：___________

4.5其他福利待遇

其他福利待遇：___________

5.劳动合同期限

5.1合同期限

本合同期限自___________至___________。

5.2合同续签

合同期满前___________日内，双方可协商续签合同。

5.3合同解除

合同解除条件及程序：___________

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境与条件

工作环境及条件符合国家及地方相关标准。

6.2安全生产与劳动保护

雇主负责保障劳动者的安全生产与劳动保护。

6.3职业健康检查

雇主定期组织劳动者进行职业健康检查。

8.劳动合同变更与解除

8.1合同变更

合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。

8.2合同解除条件

（1）劳动者提出解除合同，并书面通知雇主；

（2）雇主因工作需要调整工作内容，经双方协商一致；

（3）劳动者严重违反劳动纪律或合同约定；

（4）劳动者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3合同解除程序

（1）一方提出解除合同意向，书面通知另一方；

（2）双方协商解除合同的具体事宜；

（3）签订书面解除合同协议；

（4）办理合同解除手续。

9.争议解决

9.1争议解决方式

合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构：___________

9.3争议解决程序

争议解决程序按照争议解决机构的有关规定执行。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）一方未按约定履行合同义务；

（2）一方未按约定支付工资或福利待遇；

（3）一方未按约定提供劳动保护或职业健康保障；

（